劳动纠纷 法律问答
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海勃湾...-赵骏...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期要解除劳动合同如何处理[律师回复] 结论： 合同到期解除劳动合同分情况处理，单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则需补偿。单位要出具解除证明并办理档案和社保转移，劳动者办理工作交接，经济补偿在交接办结时支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，若单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。当劳动者不续签，若单位维持或提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若单位降低原劳动条件致劳动者拒签，单位仍需支付经济补偿。同时，单位在解除劳动合同时有出具证明的义务，并要在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接，单位支付经济补偿也应在工作交接办结时进行。如果在合同到期解除劳动合同过程中，你遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。律图内蒙古
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劳动合同没干满辞职需要支付违约金吗[律师回复] 1.一般情况下劳动合同未干满期限辞职无需支付违约金，劳动者有法定解除劳动合同的权利，按规定提前通知用人单位即可。但存在两种特殊情形，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定时，需支付违约金。 2.对于劳动者来说，应提前了解劳动合同的相关条款。若参加了专项培训，要遵守服务期约定；涉及竞业限制的，严格按规定履行义务。 3.对于用人单位，在与劳动者约定服务期和竞业限制时，要明确相关条款和违约责任，同时保障劳动者的合法权益。在提供专项培训时，留存好相关费用凭证，以便在劳动者违约时维护自身权益。律图内蒙古
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工作超出劳动合同范围该怎么处理[律师回复] 1.劳动者面对工作超出劳动合同范围，可先与用人单位协商按合同约定履行工作内容，协商一致后以书面形式变更合同，明确新工作内容与报酬。 2.若用人单位强行要求超范围工作，劳动者有权拒绝，用人单位不能因此解除合同或降低工资，否则违法，劳动者可主张赔偿金或补足工资。 3.若超范围工作属加班，劳动者可要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如工作安排记录、加班证明等。与单位沟通时注意保留聊天记录或通话录音。在维权过程中，要遵循法律程序，合理合法地维护自身权益。律图内蒙古
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