劳动纠纷 法律问答
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保险公司发出解除合同通知要多久[律师回复] （一）投保人未如实告知时，保险公司知道解除事由起三十日内要行使解除权，否则权利消灭；合同成立超二年，保险公司不能解除合同。 （二）被保险人年龄申报不实等情况，保险公司解除权同样受上述时间约束。 （三）其他符合法定或约定解除情形，保险公司要在合理时间发解除通知，需综合事件紧急程度、通知送达难度等判断。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十六条规定，保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。律图内蒙古
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员工遇公司加班无加班费，能解除合同不[律师回复] 1.员工遇公司加班无加班费可解除合同并获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，加班费属劳动报酬，公司安排加班不支付加班费，就属于此情形。员工以此解除合同，单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.员工解除合同时要提前通知单位，同时保留加班证据，这有助于后续维权。 建议员工在面对加班无加班费情况时，先与公司沟通协商，若协商无果，再以法律途径维权，及时保留加班证据，保障自身权益。律图内蒙古
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因员工过失致百万损失承担者是谁[律师回复] （一）用人单位担责：员工执行工作任务致他人损害，通常由用人单位承担侵权责任。 （二）用人单位追偿：员工存在故意或重大过失致损，用人单位担责后可向员工追偿。 （三）重大过失认定：结合员工岗位与职责、操作规范、有无明显违规行为判断。 （四）不同失误处理：员工严格遵规操作仅一般失误，损失大多单位承担；员工严重违规或疏忽致损，单位可按规章制度或劳动合同要求员工赔偿部分或全部损失，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。律图内蒙古
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工作满一年未满两年该如何赔偿[律师回复] 结论： 工作满一年未满两年，单位违法解除劳动合同需支付两个月工资作为赔偿金；依法解除劳动合同支付一个月工资经济补偿；劳动者主动辞职通常无补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以满一年未满两年赔偿金是两个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者主动辞职，一般是没有补偿的。如果在工作满一年未满两年遇到劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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