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看守所将人分流到别的看守所怎么办[律师回复] 1、看守所把在押人员转到其他看守所，一般都是出于监管等合理需求。碰到这种事，可以这么处理。 2、先搞清楚为啥要分流。家属或者律师可以和原来的看守所交流，弄明白是因为案件侦查的缘故，还是监管安排导致的分流。要是是因为正常的监管需求或者案件侦查需要，比如案子涉及好几个地方要集中审理，这种分流就是合法合规的。 3、要是觉得分流有问题或者不合理，是能申诉的。家属可以向原看守所的上头主管部门，像当地公安的监管部门反映情况，交一份书面申诉材料，把质疑分流的理由写清楚。 4、得尽快知道被分流人员新的安置地方。一般看守所会通知家属新的关押地方，要是没收到通知，就得主动联系原看守所去问。知道后要尽快去新的看守所，按照规定去见在押人员，了解他的想法和在新环境里的状况。并且，要好好安慰在押人员，帮他适应新的监管环境。本地法律顾问...
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长期合同工被裁员，要怎样给予赔偿[律师回复] 在咱们日常生活里，长期合同工遭遇裁员的事儿并不少见，这时候赔偿问题就变得相当关键。赔偿得根据不同情形来定。 要是单位是合法裁员，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来行事。法律规定，单位得按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。简单说，员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 可要是单位是违法裁员，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能接着在单位上班；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给大家举个例子，要是有员工工作了三年零四个月，被合法裁员，单位就该给三个半月工资的经济补偿；要是违法裁员，就得给七个月工资的赔偿金。 员工遇到被裁员的情况，先和单位心平气和地商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别着急，可以找劳动监察部门投诉，让监管部门介入；还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图朝阳区
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法院能否强制执行被执行人唯一住房[律师回复] 法院在特定条件下能强制执行被执行人的唯一住房。按照相关法律，法院可查封被执行人及其所扶养家属生活必需的居住房屋，不过不能拍卖、变卖或者抵债。但存在两种情况，法院可执行唯一住房。 一种情况是，申请执行人按当地廉租住房保障面积标准，为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准，从房屋变价款中扣除五至八年租金，此时法院可以执行。这样既保障了被执行人及其家属基本居住需求，又维护了申请执行人权益。 另一种情况是，执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让名下其他房屋，只剩唯一住房，法院也能执行该唯一住房。因为这属于恶意逃避债务行为，不应受法律保护。 法院执行唯一住房时，会综合考虑多种因素。目的是既保障债权人合法权益实现，又确保被执行人及其所扶养家属的基本生存权。如果遇到此类问题，当事人要及时咨询专业法律人士，了解自身权利和义务，依法解决纠纷。本地优选咨询...
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夫妻间女方先动手男方还手算家暴不[律师回复] 判断夫妻间女方先动手男方还手是否算家暴，要结合实际情况。 家暴是家庭成员间通过殴打、捆绑、残害等方式实施的身体和精神侵害。若男方还手是在女方攻击时，为阻止侵害、保护自己采取的必要防御措施，且手段和程度与女方攻击相当，没超出必要限度，一般不算家暴，属于正当防卫。 但要是男方还手时暴力明显超过必要限度，对女方造成严重身体或精神伤害，即便女方先动手，也可能被认定为家暴。像女方只是轻微推搡，男方却用棍棒将女方打成重伤，这种过度暴力通常会被认定为家暴。 司法实践中，判断是否构成家暴要综合多方面因素，像双方行为动机、手段、造成的后果以及暴力发生频率等。 要是遭遇暴力，受害方可以报警、就医，收集现场证据来维护自己的权益。公安机关和人民法院会依据证据情况进行认定和处理。律图平台咨询...
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法院将拒执罪移交公安后怎样处理[律师回复] 法院把拒执罪线索移交给公安机关后，公安机关按以下程序处理。 先进行受理。公安机关会初步审查法院移交的材料，若觉得有犯罪事实且需追究刑事责任，同时属于自己管辖范围，经县级以上公安机关负责人批准就会立案。要是认为没犯罪事实，或犯罪事实显著轻微不用追究刑事责任，又或者有其他依法不追究刑事责任的情形，接受单位会制作不予立案通知书，3 天内送达移送案件的法院。 立案之后，公安机关开展侦查工作。通过讯问犯罪嫌疑人、询问证人，收集、调取能证明犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据材料等，来查明案件事实。侦查时，公安机关可采取拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等强制措施。 侦查结束，公安机关依据侦查结果制作起诉意见书，把案卷材料、证据一起移送同级人民检察院审查决定。要是侦查中发现不应追究犯罪嫌疑人刑事责任，就会撤销案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，要马上释放，发释放证明，并通知原批准逮捕的检察院。 若遇到这类情况，当事人要及时关注案件进展，配合公安机关工作。要是对处理结果有异议，可通过合法途径反映。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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