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王梦楠律师
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[律师回复] 您好可就离职问题咨询解答
吴中律师
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工作差不多半年,刚确诊了乳腺癌,请问公司能给我多久的医疗期呢?
[律师回复] 您好,我是北京中阔律师事务所周律师。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据劳动部发布的相关规定确定,根据员工在本单位的工作年限和实际工作年限,医疗期可以从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式是从病休第一天开始,累计计算,根据医疗期的长短,在相应的累计病休时间内确定。在医疗期内,企业应当支付职工病假工资或疾病救济费,标准可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后职工仍然不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,企业可以解除劳动合同,但需要按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
周盟律师
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你好,停工留薪期怎么界定
[律师回复] 您好可就停工留薪事宜进行咨询
吴中律师
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产假结束后,公司有规定一年内事假不得超过3个月,目前已经休了3个月,想延长事假,公司没有批准,要求到岗,否则就停职停薪,这个合理吗
[律师回复] 您好可就请假事宜进行咨询
吴中律师
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老板克扣工资能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好,您要是有法律问题可以留一个电话,我让律师给您回电。
朱佩为律师
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律师说法·劳动纠纷
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-05
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解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?
解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。
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2024-06-05
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签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
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2024-06-05
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