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下班路上被撞，该如何去申请工伤[律师回复] 1、下班途中遭遇车祸想申请工伤，得先看看是否满足工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况可以认定为工伤。 2、申请的流程是这样的：如果发生事故，要赶紧报警，拿到交通事故责任认定书，这能明确事故中各方的责任，它可是申请工伤认定很重要的证据。之后，用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间里申请，受伤的员工或者其家属、工会组织，也能在事故发生后的一定期限内，直接去用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请。 3、申请的时候，要备好这些材料：工伤认定申请表；能证明和用人单位存在劳动关系的材料；医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明；交通事故责任认定书等。 4、社会保险行政部门拿到申请和相关材料后，会进行审核，说不定还会开展调查核实工作。在受理申请之后的一定期限内，他们会做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的员工或者其家属，还有员工所在的单位。律图案源小助...
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签了对自己不利的劳动合同如何处理[律师回复] 在工作中，要是不小心签了对自己不利的劳动合同，别慌，有几种处理办法。 和单位好好沟通协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位和员工商量好了，是能对合同里的内容做些改动的。你可以找个合适的时机，跟单位讲讲合同里那些对你不好的地方，心平气和地谈，争取跟单位重新达成一个协议，把双方的权利和义务再明确一下。 接着，要看看合同条款有没有无效的情况。如果合同里有些条款，是单位用欺骗、威胁的手段，或者趁你有难处的时候，让你在没表达自己真实想法的情况下签的；或者是单位故意给自己免责，把你该有的主要权利都给排除掉了；又或者直接违反了法律、行政法规的强制性规定，那这样的条款就是无效的。你可以找劳动争议仲裁机构，或者到人民法院，让他们来确认这些条款无效。 要是实在协商不下来，而且合同里面有些条款还是有效的，那你可以先把合同接着履行，但同时要多留个心眼，收集能证明你权益受损害的证据。比如工作记录、工资条、聊天记录等等。一旦单位按照那些不利的条款来损害你的合法权益，你可以先去劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助；也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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法定年龄到了但合同没到期怎样处理[律师回复] 在法律层面，法定年龄常和退休年龄挂钩。当劳动者到了法定退休年龄，可劳动合同还没到期，情况不同处理方式也不同。 要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就自动结束了。这时候，用人单位不用给劳动者经济补偿，彼此的劳动关系也就没了。之后要是单位还想用这个劳动者，就可以和他建立劳务关系，双方的权利和义务通过签劳务合同来说清楚，就像重新谈合作一样。 但要是劳动者达到退休年龄，却因为缴费时间不够等原因没法享受基本养老保险待遇，劳动合同就不一定会终止。不同地方有不同的看法和处理办法。有的地方觉得劳动合同该结束；也有的地方认为双方能接着履行合同，继续保持劳动关系。这种情况下，劳动者和用人单位最好好好商量商量，看看是接着把合同履行下去，还是结束合同并给劳动者该有的补偿。 要是用人单位在处理这类达到法定退休年龄但合同没到期的情况时违反了法律，劳动者也别怕。可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来管管用人单位；也能申请劳动仲裁，用法律途径为自己争取合法权益，使自己的利益不受损害。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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