工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工自愿放弃工伤认定，可否追究单位责任[律师回复] 1、员工就算自愿放弃工伤认定，某些情况下还是能找单位的责任。 - 法律规定，申请工伤认定对于员工是权利，对单位则是必须履行的义务。就算员工主动放弃申请，单位也得在规定时间内为员工去申请。要是单位没这么做，使得员工不能及时拿到该有的工伤待遇，员工就可以追究单位责任。 - 要是员工放弃工伤认定是因为单位欺骗、威胁或者趁人之危，并非员工真实想法，那员工可以通过法律途径撤销之前的放弃声明，然后重新申请工伤认定，之后就能要求单位承担相应责任。还有，如果单位没按规定给员工缴纳工伤保险，员工因为各种原因没做工伤认定，但确实是受了工伤，员工也能要求单位按照工伤待遇的标准进行赔偿。 2、但要是员工放弃工伤认定是真心的，单位也没过错，而且已经过了申请工伤认定的时间，员工再想追究单位责任可能就会遇到法律上的麻烦。所以，员工得尽快准确判断自己的情况，必要的时候咨询专业的法律人员，这样才能保障自己的合法权益。律图案源小助...
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签订承包合同期间受伤算不算工伤[律师回复] 签订承包合同期间受伤，能不能算工伤要分情况来看。 要是双方存在劳动关系，同时符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，那就可以认定为工伤。这些条件包括：职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害。举个例子，建筑工人承包了部分工程，和建筑企业有劳动关系，在工地施工的时候受伤了，就很可能被认定为工伤。 但如果双方是承揽合同关系，也就是承包方用自己的设备、技术和劳力完成工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬。这种情况下，承包方工作时受伤一般不算工伤。因为双方没有劳动关系，也就没有认定工伤的基础。像个人承包小型装修业务，以自己的名义完成，过程中受伤了，就很难认定为工伤。 所以，要确定是不是工伤，得先弄清楚双方关系的性质，然后对照工伤认定条件。要是自己拿不准，必要的时候可以申请劳动仲裁，或者向社保行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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买工伤保险后工伤，企业要不要赔钱[律师回复] 企业给员工买了工伤保险，不意味着员工出工伤后企业就不用再掏钱赔偿了，在一些情况下企业还是得承担部分赔偿责任。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金能支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等费用。不过有些情况，企业就得自己担责。 要是企业没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得企业自己掏。这就提醒企业，员工出工伤后得赶紧按规定申请认定，别拖，不然就可能多花钱。 停工留薪期内的工资福利得企业支付。等职工评了伤残等级，就按规定享受伤残待遇。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。所以企业得清楚这个时间规定，按时给员工发工资福利。 要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，企业安排不了工作，就得按月发伤残津贴。被鉴定为五级至十级伤残的，职工和企业解除或终止劳动关系时，企业要给一次性伤残就业补助金。 企业给员工买工伤保险没错，但也别以为就万事大吉了，得留意这些要自己担责的情况，按法律规定办事，以避免不必要的赔偿纠纷。本地优选咨询...
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因工作失误受伤是否属于工伤范畴[律师回复] 工作时不小心失误受伤，算工伤吗？答案是一般算。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤就能认定工伤，这里的“工作原因”没把工作失误排除在外。 工伤认定实行无过错责任原则，就是说不管员工工作中有没有失误、过错，只要符合法定工伤情形，就会被认定为工伤。这么规定是为了保障劳动者受伤后能得到医疗救治和经济补偿，也能分散单位的工伤风险。 但也有特殊情况不算工伤，像员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。如果只是普通工作失误受伤，而且是在工作时间、工作场所履行工作职责时发生的，通常会认定为工伤。 要是遇到这种情况，员工可以让单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内自己去申请。律图法律顾问...
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手指被腐蚀认定工伤后该如何赔偿[律师回复] 手指被腐蚀认定为工伤，赔偿步骤和内容如下： 先确定劳动能力伤残等级。工伤认定后，在伤情相对稳定时，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级是重要赔偿依据。 赔偿分两部分。其一，工伤保险基金支付费用，含治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准是依伤残等级确定一定月数本人工资。劳动合同期满终止，或工伤职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 其二，用人单位支付费用，像治疗工伤期间工资福利，按原福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，五级、六级伤残职工按月领伤残津贴，单位还要支付一次性伤残就业补助金。 赔偿可由单位向工伤保险经办机构申请，单位不申请，职工可自行申请。若双方因赔偿起争议，先协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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