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按劳动用工合同开除员工要怎么赔偿[律师回复] 用人单位按照劳动用工合同开除员工时，赔偿情况有这几种。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，违反了单位考勤制度，单位开除他就不用赔偿。 而如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付经济补偿的情况一样。 所以，用人单位开除员工要不要赔偿、赔多少，得看实际的解除情形，按照法律规定来判断。员工碰到这种问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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发生工伤合同到期，补偿问题怎么解决[律师回复] 工伤发生时若恰逢合同到期，补偿问题要依据不同情形区别对待。 要是工伤职工正处于停工留薪期，哪怕劳动合同到期了，单位也不能直接终止合同，而是要等停工留薪期结束才行。在这个阶段，职工的工资福利和原来一样，单位得按月给职工发钱。就好比职工受伤前一个月工资五千，在停工留薪期，单位也得每月按时给发五千。 如果工伤职工做完劳动能力鉴定，被评定了伤残等级，就得按照《工伤保险条例》来处理。要是被鉴定成一级到四级伤残，就会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，并且每月有伤残津贴，这种情况下不存在合同到期终止补偿的事。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位要给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每月给职工发伤残津贴。如果职工自己想和单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同到期就终止，或者职工自己要解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体的补偿标准由省级政府确定。 实用法律建议：工伤合同到期时，职工先去做劳动能力鉴定，之后根据鉴定出的伤残等级，理直气壮地向用人单位和工伤保险基金索要应得的补偿，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳务分包与施工单位工人受伤如何赔[律师回复] 1. 在劳务分包的情况下，如果施工单位的工人受了伤，赔偿责任怎么定、赔偿方式是怎样，得看具体情况。 要是工人和施工单位有劳动关系，在工作的时候受伤，通常能认定成工伤。这时候施工单位得在规定时间内，向社保部门申请工伤认定。等认定为工伤了，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些费用。要是单位没给职工交工伤保险，那就得单位按照工伤保险的待遇标准来掏钱。 2. 要是劳务分包是合法的，承包单位也有相应资质，劳务分包单位的工人受伤，一般就由劳务分包单位负责工伤赔偿。不过要是承包单位有过错，像提供的劳动条件不安全，那承包单位就得和劳务分包单位一起承担赔偿责任。 3. 要是劳务分包不合法，也就是分包给了没有相应资质的组织或者个人，按照规定，得由有用工主体资格的发包方承担责任。发包方赔了钱之后，可以找相关的组织、单位和个人把钱要回来。 4. 赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资。要是达到了伤残等级，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。工人和单位可以先商量赔偿的事儿，要是商量不下来，工人或者他的家属可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益。 随着法律意识的不断提高和法律体系的逐渐完善，未来在劳务分包工人受伤赔偿方面，可能会有更明确细致的规定，以更好地保障劳动者的权益，也促使企业更加规范地进行劳务分包活动。本地优选咨询...
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法人给员工发工资是否需签劳动合同[律师回复] 法人给员工发工资时，签订书面劳动合同是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。要是已建立劳动关系，但没同时签合同，那应自用工之日起一个月内签。 签订书面合同对法人和员工都很重要。对员工来说，合同能明确工作内容、地点、工资待遇和工作时间等核心权益，是维护自身合法权益的重要依据，可避免权益受损。对法人而言，合同能规范双方行为，减少劳动纠纷。 如果法人不签书面合同，自用工之日起超一个月不满一年未与员工签的，要每月给员工支付二倍工资。超过一年没签的，就视为法人与员工已订立无固定期限劳动合同。 所以，法人给员工发工资时，签订书面劳动合同既必要又合理。不签的话，法人会面临法律风险。建议法人严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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