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怎样判断一项技术是否构成专利侵权[律师回复] 判断一项技术是不是构成专利侵权，一般可以从下面这几个方面着手。 先得确定专利权的保护范围。按照《中华人民共和国专利法》，发明和实用新型专利权的保护范围，要看权利要求里写的内容，说明书和附图能帮助解释权利要求；外观设计专利权的保护范围，则以图片或照片里展示的产品外观设计为准，简要说明能用来解释图片或照片里产品的外观设计。 接着要分析被控侵权的技术方案。把它和专利权利要求仔细比对，看看被控侵权技术方案是不是包含了和专利权利要求记载的所有技术特征一样或者等同的技术特征。要是被控侵权技术方案包含了权利要求里记载的全部技术特征，那就属于落入专利权保护范围了；要是有不同的地方，就得进一步判断这些差异是不是构成等同特征。等同特征就是和记载的技术特征用基本相同的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，而且本领域普通技术人员在侵权行为发生时不用经过创造性劳动就能想到的特征。 最后，还要看看是不是存在法定的不侵权情况，像专利权用尽、先用权、临时过境、专为科学研究和实验而使用等情况。 要提醒大家的是，判断专利侵权是个既涉及法律又涉及技术的复杂问题。要是遇到拿不准的，最好听听专业专利律师或者技术专家的意见。本地法律顾问...
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公司单方面不续约该给予怎样补偿[律师回复] 1. 劳动合同到时间了，要是公司单方面决定不续签，得看具体情况给员工补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不是公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和员工续约，而是员工不同意这种情况，在固定期限劳动合同到期终止时，公司就该给员工经济补偿。 2. 经济补偿是这么算的：员工在公司工作的时间，每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3. 要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 4. 公司在解除或者终止劳动合同时，得给员工开个证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社会保险关系的转移手续。要是公司没按规定给经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。以后，随着法律意识提升和劳动法规不断完善，企业在处理劳动合同到期问题上会更规范，员工维权也会更顺畅。本地优选咨询...
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离婚前付了定金，离婚后该怎么处理[律师回复] 在离婚时，离婚前支付的定金怎么处理，得看具体情况。 要是定金涉及的事儿是为了夫妻共同生活，或者是夫妻双方一起做的决定，像买用来共同居住的房子付的定金，那这定金对应的权益一般就是夫妻共有的财产。离婚时，如果夫妻两人能心平气和地商量好，就按照商量的结果来处理定金权益。比如一方拿走定金对应的权益，同时给另一方相应的钱作为补偿。要是商量不拢，就只能到法院去解决。法院一般会偏向照顾孩子、女方和没过错的一方。要是付了定金后拿到了相关财产，法院就会对财产进行分割；要是只付了定金，交易还没完成，法院会结合定金合同的履行状况、夫妻俩的经济条件等情况，来确定定金权益归谁，以及怎么补偿另一方。 但要是付定金这事不是夫妻一起决定的，也不是为了夫妻共同生活，只是一方自己的行为，那定金对应的权益通常就归付定金的那个人。比如一方自己悄悄以个人名义为投资某个项目付了定金，没跟另一半商量，投资赚的钱也没用到家里，这种情况下，定金权益一般就归付定金的一方。 法律建议：夫妻双方在涉及定金支付等重大财产决策时，最好沟通一致并保留好相关凭证。若面临离婚时定金处理的纠纷，协商不成尽早寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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何种情况可以向双方所在地法院去起诉[律师回复] 在日常生活里，了解在哪些情形下可以向双方所在地法院起诉十分必要，这能让大家更好地通过法律途径维护自身权益。下面咱根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，说说几种常见情形。 首先是身份关系诉讼。像离婚诉讼，如果夫妻里有一方离开住所地超过一年，另一方要起诉离婚的话，就可以在原告住所地的法院打官司。还有追索赡养费、抚育费、扶养费的案件，要是多个被告的住所地不在一个辖区，原告也能在自己住所地的法院起诉。 合同纠纷方面，要是合同或者其他财产权益纠纷的当事人，通过书面协议选好了被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际关联地点的法院管辖，并且不违反级别管辖和专属管辖规定，那就按约定来。要是双方在合同里约定了双方所在地法院都能管辖，就可以按这个约定去起诉。 信息网络侵权行为也有特殊规定。在信息网络侵权案件中，实施侵权行为的计算机等信息设备所在地是侵权行为实施地，被侵权人住所地是侵权结果发生地，被侵权人能在自己所在地也就是原告所在地的法院起诉。 公司诉讼里，因为公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷打官司的，由公司住所地法院管辖。要是涉及多个公司且所在地不一样，就可能出现向双方所在地法院起诉的情况。 法律建议：大家遇到纠纷，要先搞清楚属于哪种情形，看看能不能向双方所在地法院起诉，这样能避免跑冤枉路，提高维权效率。同时，签订合同等重要文件时，要重视管辖条款的约定，保障自身的合法权益。律图平台咨询...
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侵犯信息获利3000元怎么判[律师回复] 在生活中，有人会通过侵犯信息来获利。如果有人侵犯信息获利3000元，不同类型的信息，涉及的法律和面临的处罚有很大差别。 要是侵犯的是公民个人信息，咱们国家的《中华人民共和国刑法》有明确规定。要是违反国家相关规定，把公民个人信息出售或提供给别人，情节严重的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且还会被判处罚金，也有可能只判罚金不判刑。情节特别严重的，会判三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。一般来说，获利五千元以上才会被认定为情节严重，获利3000元通常达不到这个标准。不过，如果存在其他情况，比如非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上，也可能被当作情节严重来处理。 如果侵犯的是商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同样会有罚金，也可能只交罚金不判刑；造成特别严重后果的，会判三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。根据相关司法解释，给商业秘密权利人造成的损失数额达到三十万元以上，才算“造成重大损失”，获利3000元一般还到不了这个程度。 法律建议：无论是公民个人还是企业，都要重视信息保护。公民要注意保管好自己的个人信息，不随意泄露。企业要建立完善的商业秘密保护制度。而对于那些想通过侵犯信息获利的人，千万别抱有侥幸心理，法律的红线不能碰。律图法律顾问...
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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