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饭店欠供货商钱不还究竟该怎么办[律师回复] 饭店欠供货商钱不还，供货商可按以下步骤维权。 先和饭店积极协商，友好交流还款问题，确定还款时间和方式。同时保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等都要留存。要是协商成功，就签订书面还款协议，明确双方权利义务，避免之后产生纠纷。 要是协商不成，供货商要收集证据，比如供货合同、送货单、收货单、发票、对账单等，这些能证明供货关系和饭店欠款事实。 接下来可以考虑发催款函，以书面形式向饭店催讨欠款，在函件里明确还款期限以及逾期后果，用邮政特快专递等能查询送达情况的方式寄送，并保留好凭证。 若催款函没效果，供货商可向法院申请支付令。法院会依情况向饭店发出支付令。如果饭店在规定期限内既不书面异议，也不履行支付令，供货商能向法院申请强制执行。 若以上方法都不行，供货商可向有管辖权的法院起诉。拿到胜诉判决后，饭店还不还钱，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨饭店银行存款，查封、扣押、拍卖其财产。本地优选咨询...
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老板扣罪名调岗调薪员工该怎么做[律师回复] 1、老板给员工扣罪名并调岗调薪时，员工要积极维护自身权益。员工先得和老板好好沟通，让老板说清楚调岗调薪的依据和理由是啥。在沟通时，员工可以拿个本子，把沟通的时间、地点、都有谁参与，还有双方说了什么要点，都写成书面的记录下来。要是老板说不出来合理依据，还死活不肯协商，那员工可得留好劳动合同、工资条、岗位说明书这些能证明自己原来岗位和工资的证据。 2、要是和老板沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是发现单位有违法的情况，就会让他们改正。投诉的时候，员工得把之前准备好的证据材料带上，填好投诉表格，把事情的来龙去脉详细说清楚。 3、要是劳动监察部门处理的结果让员工不满意，员工还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要办法，员工要在规定的时间内，向劳动仲裁委员会交仲裁申请，把自己的仲裁请求、事情的经过和理由写明白，还得附上证据。仲裁委员会受理以后，会安排时间开庭审理，根据双方拿出的证据和说的话来做出裁决。要是员工对仲裁结果还是不服气，在规定的时间内，还能到人民法院去起诉。在如今的法律环境下，劳动者维权的意识和途径都越来越完善，员工一定要懂得运用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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乘客下车开门撞电动车责任归谁[律师回复] 乘客下车开门撞到电动车，责任划分得看具体情况。 要是停车的地方不允许停车，或者司机停车时没提醒乘客注意后面来车，那司机就有过错，得承担相应责任。毕竟司机有保证停车安全，以及提醒乘客开门注意安全的责任。就好比你请人到家里，得保证人家不会因为你的疏忽而受伤。 要是停车位置没问题，司机也提醒过了，但乘客开门时没看后面，结果撞上电动车，那主要甚至全部责任可能就得乘客来担。这就跟民事法律里的过错责任原则一样，谁有错谁负责。 另外，如果电动车骑行者自己也有过错，像超速、没按规定车道行驶，那他自己也得承担一部分责任。毕竟，大家在道路上都得遵守规则。 在现实中，具体责任得由交警来认定。交警会通过现场勘查、听当事人和证人怎么说等方式，来确定责任。最后，交警会给出交通事故责任认定书，明确各方该承担多少责任。要是当事人对这个责任认定结果不服，在规定时间内是可以申请复核的。本地优选咨询...
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劳动仲裁时被申请人是否能追加第三人[律师回复] 1、在劳动仲裁里，被申请人是有机会追加第三人的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是有第三方和劳动争议案件的处理结果存在利害关系，那这个第三人既可以主动申请参与仲裁活动，也能由劳动争议仲裁委员会通知他来参加。要是被申请人在仲裁过程中，发现有这么一个和案件处理结果有利害关系的第三方，就可以向仲裁委提出追加第三人的申请。 2、被申请人提出追加第三人，一般是因为这个第三人跟案件关系很紧密，让他参与仲裁，能帮助把案件事实查清楚，也能明确责任该由谁承担。但能不能追加第三人，最终得仲裁委说了算。仲裁委会对被申请人提出的追加申请进行审查，重点看这个第三人是不是符合法律规定的利害关系标准。 3、如果符合标准，仲裁委就会通知第三人来参加仲裁；要是不符合，仲裁委可能就会驳回追加申请。也就是说，被申请人在劳动仲裁时有申请追加第三人的权利，不过最终结果得看仲裁委的审查判断。律图朝阳区
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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