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公司是否可凭任何理由开除员工[律师回复] 结论： 公司不能随意开除员工，开除需符合法定情形，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。 法律解析： 依据法律，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，公司可单方解除合同且无需支付补偿。若不满足这些法定解除条件，公司随意开除员工就是违法的。在此情况下，员工有两种选择，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司开除员工必须依法依规。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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生完孩子不久就离婚，法院如何判决[律师回复] 1.生完孩子不久离婚，女方提出离婚，法院会具体审理判决；男方提出，原则上法院不予受理，特殊情况如女方有重大过错除外。财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。 2.子女抚养权方面，两周岁以内子女以母亲直接抚养为原则，因该阶段孩子依赖母亲成长。不直接抚养方需负担部分或全部抚养费，数额依子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。 3.若法院认定夫妻感情确已破裂且调解无效，会判决准予离婚；感情未破裂则可能不准予离婚。 建议：双方尽量协商解决离婚事宜，在财产分割和子女抚养问题上充分沟通。若协商不成，可寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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车辆发生事故责任怎样认定[律师回复] （一）了解责任认定原则 在车辆事故中，若自己有过错导致事故，可能承担全部责任；若双方或多方有过错，按各自行为对事故的作用和过错严重程度分担主要、同等或次要责任；若各方均无过错，属于意外事故，各方无责任；若一方故意造成事故，他方无责任。 （二）配合事故认定工作 事故发生后，要积极配合公安机关交通管理部门的勘查现场、询问当事人及证人等工作，如实提供车辆技术状况、行驶速度、行驶轨迹等相关信息。 （三）申请复核 如果对事故责任认定不服，可在认定书送达之日起三日内，向上一级交管部门提出书面复核申请。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。平台优选咨询...
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当被执行人死亡其财产要怎么处理[律师回复] （一）若有遗产继承人且继承人继承遗产，可向法院申请裁定变更被执行人，让该继承人在继承财产范围内偿还债务。 （二）若继承人放弃继承，可请求法院直接执行被执行人遗产。 （三）若被执行人无遗产且无义务承担人，等待法院裁定终结执行。 （四）存在共同债务如夫妻共同债务时，要求生存一方承担连带清偿责任。 （五）处理财产时，监督按法定清偿顺序，先支付执行费用、共益债务，再依次清偿工资、社保费用、税款、普通债权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十四条规定，作为被执行人的公民死亡，其遗产继承人没有放弃继承的，人民法院可以裁定变更被执行人，由该继承人在遗产的范围内偿还债务。继承人放弃继承的，人民法院可以直接执行被执行人的遗产。本地专业咨询...
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车祸致十六岁孩子死亡赔偿金额多少[律师回复] （一）确定赔偿项目及计算方式 按照所述，明确赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金以及处理丧葬事宜的合理费用。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算二十年；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准算六个月总额；精神损害抚慰金由法院依侵权人过错程度等因素确定。 （二）提供具体信息 由于各地经济水平不同赔偿标准有差异，应提供事故发生地、受诉法院所在地等具体信息，以便准确计算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地优选咨询...
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