劳动纠纷 法律问答
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辽宁-倪彦...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-董姝律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-王云...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孙亚...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同未签的情况下辞退该如何赔偿[律师回复] 结论： 未签合同辞退员工，用人单位需支付二倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，劳动者可收集材料协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月二倍工资差额和2个月工资的赔偿金。劳动者可收集证明劳动关系的材料先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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公司无过错解聘员工该给予什么赔偿[律师回复] 结论： 公司无过错解聘员工，一般要支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等，若未提前三十日书面通知，需加付一个月代通知金。 法律解析： 根据法律，公司无过错解聘员工给予经济补偿是合理要求。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且支付年限最高十二年。此外，公司未提前三十日书面通知解聘员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。如果员工遇到公司无过错解聘的情况，对经济补偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。律图辽宁
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员工主动提出离职有无经济补偿[律师回复] （一）员工主动离职通常无经济补偿，但遇到用人单位有过错的情况，如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费、规章制度违法且损害员工权益等，员工以此为由离职可获补偿。 （二）经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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