劳动纠纷 法律问答
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辞退劳务关系员工该赔偿多少钱[律师回复] （一）若劳务合同有辞退赔偿条款，严格按照合同约定的内容执行赔偿。 （二）若劳务合同未约定，单位通常无赔偿义务，但员工能证明单位无故辞退给自己造成损失，且能证明损失与辞退存在因果关系，可要求单位赔偿实际损失，不过要自行举证损失大小。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务关系中双方权利义务依合同确定，有约定从约定，无约定若无法定情形则按一般原则处理。律图沈阳
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调岗不胜任赔偿多少[律师回复] （一）用人单位解除与调岗后仍不胜任工作员工的劳动合同，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）用人单位要证明员工调岗后不胜任工作，得有明确合理的考核标准和员工未达标的证据，不然解除行为可能被认定违法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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