劳动纠纷 法律问答
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辽宁咏品律师事务所律师
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开除职工补偿金怎么算[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家要注意，如果是因为劳动者自身有过错而被开除的话，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。律图铁岭
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企业与员工协商一致解除劳动合同怎么办[律师回复] 咱就来说说企业与员工协商一致解除劳动合同这事儿。 你瞧，这双方得用书面形式把解除劳动合同的意愿和协商结果明明白白地写下来，形成那解除协议。就好比两个人要分手，得写个分手协议一样，得把事儿说清楚。这协议里，那解除的日期得写清楚，啥时候正式解除得有个准信儿；还有经济补偿这块，那可不能含糊。员工在本单位工作了几年，就按一年一个月工资的标准来给经济补偿。比如说员工在这儿干了三年零五个月，那就算四年，得给四个月工资的补偿；要是只干了两年零三个月，那就按两年算，给两个月工资的补偿。 办理离职手续的时候，企业那得赶紧把员工的工资结清，可不能拖欠。就跟你去超市买东西结账一样，得把账算清楚给人家。而且，还要依法把社保给转移了，不能把员工的社保这事给落下。双方都得把相关的书面证据好好留存着，就跟咱平时留个收据一样，万一以后出了啥纠纷，这些证据可就是咱的“护身符”。得强调的是，这解除协议的内容必须得符合法律法规的规定，可不能乱来，得保障双方的合法权益，就跟跷跷板一样，得让两边都平衡了才行。律图盘锦
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协商一致解除合同可以获得赔偿吗[律师回复] 通常来讲，协商一致解除合同后能不能获得赔偿，得看双方协商的结果以及具体的情形。 要是解除合同是因为用人单位出现了违法违规的行为，像没按照法律规定缴纳社保，或者拖欠工资之类的，那劳动者就有权利提出赔偿的要求，这种情况下可能会包括经济补偿等。 然而，如果双方只是在平等、自愿并且公平合理的基础上，单纯地通过协商来解除合同，并且在协商过程中没有就赔偿的事情达成明确的约定，一般来说是很难获得赔偿的。 另外，要是合同里面有关于协商解除合同的赔偿条款，那就按照合同的约定来执行。总而言之，协商一致解除合同到底能不能获得赔偿，关键就在于协商过程中的那些约定以及导致合同解除的具体原因。律图营口
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自己辞职有经济补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，通常是没办法获得经济补偿的。 然而，在一些特殊的情况下，就有可能会有经济补偿。 就像，用人单位要是没按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，这就给员工的工作带来了风险和不便；又或者没及时且足额地支付劳动报酬，让员工的经济利益受到了损失；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费，这可是关系到员工的社会保障问题； 另外，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，那劳动者基于这些原因解除劳动合同的话，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。 除此之外，如果用人单位用暴力、威胁的方式，或者通过非法限制人身自由的手段来强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及到了劳动者的人身安全，这种情况下劳动者解除劳动合同，也是应该获得经济补偿的。律图营口
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