劳动纠纷 法律问答
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公司转到新公司却不给予补偿如何处理[律师回复] 结论： 公司转移员工到新公司却不给予补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转移员工工作地点或主体属于劳动合同的重大变更，若无合理安排应给予员工经济补偿。员工与公司协商是解决问题的友好方式，明确指出法律规定能增加协商的合理性。若协商不成，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚，这能起到一定的威慑作用。员工收集相关证据申请劳动仲裁，是解决劳动纠纷的重要途径，能相对快速地处理问题。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是通过司法途径保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，或想进一步了解相关法律程序和权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图大连
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2025无故解雇员工该赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故解雇员工的行为违反了劳动合同法，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）通过具体例子能更清晰理解赔偿计算方式。如工作3年5个月，月均工资5000元，先算出经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金为其两倍35000元；工作不满6个月，月均工资5000元，赔偿金是5000元。 提醒：劳动者遇到无故解雇情况，要注意保留相关工作证据，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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60岁以上劳务怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）60岁以上人员和用人单位构成的是劳务关系，不同于劳动关系。在劳务期间受伤时，赔偿遵循过错责任原则。这意味着责任的划分取决于双方在事件中的过错情况。 （2）若提供劳务者自身存在过错导致受伤，那么其要自行承担责任；若接受劳务一方有过错，就由接受方承担责任；要是双方都有过错，则按照各自过错比例分担责任。 （3）赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾，还涉及残疾赔偿金等。赔偿时先明确双方过错比例，再按比例承担费用。 （4）双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务者可通过向法院起诉来维护自身权益。 提醒： 60岁以上人员在劳务中受伤，责任认定和赔偿较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图大连
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补偿范围里所包含的费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）补偿类型多样，不同类型补偿的费用范围和标准有显著差异。侵权损害补偿，通常涵盖了与受害者身体伤害相关的一系列费用，如医疗、误工等费用，以弥补受害者因侵权行为遭受的损失。 （2）工伤补偿主要针对劳动者在工作中受伤的情况，所包含的费用是为了保障劳动者在治疗和康复过程中的基本生活和医疗需求。 （3）征地补偿则是为了保障被征地者的合法权益，涉及土地、安置以及地上附着物和青苗等方面的补偿。确定具体补偿费用金额，需依据具体补偿事项，收集相关证据，并对照适用的法律法规计算。 提醒： 不同补偿情形的法律规定和计算方式不同，遇到补偿问题时，建议详细梳理情况并保留证据，如有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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