劳动纠纷 法律问答
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解除无限期劳动合同需要的条件有哪些[律师回复] 结论： 解除无固定期限劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式，且各有相应条件和程序。 法律解析： 协商解除无固定期限劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方解除时，若劳动者存在试用不合格、严重违纪、重大失职等特定情况，用人单位可直接解除；若因生产经营严重困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告。劳动者单方解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位即可。这些规定保障了劳动关系中双方的合法权益，明确了解除合同的规范和流程。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。律图辽宁
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劳动法中关于试用期的要求是什么[律师回复] 1.劳动合同期限与试用期紧密相关，不同期限对应不同的试用期时长限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限，试用期工资也有相应标准。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，根据劳动合同期限合理设定试用期，避免超期约定。 -对于试用期工资，要确保不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于所在地最低工资标准。 -劳动者自身要了解相关法律规定，在签订劳动合同时仔细审查试用期条款，维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳务合同没到期被解雇如何赔偿[律师回复] 1.劳务合同受民法典调整，赔偿依合同约定执行。若合同明确提前解雇赔偿方式与金额，按约定处理，这体现了合同自治原则。 2.若合同未约定赔偿，劳务提供者可先与接受方协商，主张因提前解雇造成的直接经济损失，像未履行期间的预期劳务报酬。 3.协商不成，劳务提供者可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，法院会根据公平原则和实际损失判定赔偿情况。 4.若存在欺诈、胁迫等情形导致合同解除，劳务提供者有权要求撤销合同并索赔。 建议劳务提供者在签订合同时明确赔偿条款，出现纠纷时及时与对方沟通协商，协商无果尽快收集证据走法律程序维护权益。律图辽宁
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