劳动纠纷 法律问答
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公司不签合同且恶意扣钱该如何处理[律师回复] 结论： 公司不签合同且恶意扣钱，劳动者可依法维权获取赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若公司存在不签合同且恶意扣钱的行为，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求支付所扣工资、签订书面合同及二倍工资差额。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。若您也遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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公司发起解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.公司发起解除劳动合同的赔偿需依不同情形而定。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件应支付经济补偿；劳动者有过错则无需赔偿补偿。 2.对于违法解除的情况，公司应赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，赔偿则在此基础上乘以二。 3.合法解除且符合情形，比如协商一致或经济性裁员，公司按上述经济补偿方式支付。 4.当劳动者有严重违反公司规章制度等过错时，公司解除合同不支付赔偿补偿。 建议公司在解除劳动合同时，务必判断解除情形合法性，依法依规操作，避免不必要的法律纠纷和赔偿支出。律图辽宁
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被没签合同的单位开除要怎样维权[律师回复] （一）收集证据时，应尽量多收集不同类型的证据，确保证据的关联性和有效性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是单位正规发放，考勤记录若为电子形式可进行截图保存等。 （二）与单位协商时，要注意沟通方式，保持冷静和理性，明确提出自己的合理诉求，可准备好相关证据和法律条文，增强协商的说服力。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法情况，提供收集好的证据，配合劳动监察部门的调查工作。 （四）申请仲裁和提起诉讼时，要严格按照法律规定的程序和时间要求进行，准备好充分的材料和证据，必要时可寻求专业律师的帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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一个人可以同时签订两个劳动合同吗[律师回复] 结论： 同时签订两个劳动合同是否可行需结合具体用工形式及单位意见判定，全日制劳动者原则上不行，非全日制劳动者可以，若影响原工作或原单位不同意则可能被解除合同。 法律解析： 根据法律规定，全日制劳动者通常不能同时与两个单位建立劳动关系，若对完成原单位工作任务有严重影响或经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。而非全日制劳动者比较特殊，其可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的合同不能影响先订立合同的履行。另外，若经原单位书面同意后签订新合同，也是合法的。由此可见，同时签两个劳动合同的情况较为复杂，要依据不同的用工形式以及单位的态度等来综合判断。如果在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。律图沈阳
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