劳动纠纷 法律问答
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辽宁咏品律师事务所律师
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劳动仲裁工伤一审二审多久能走完[律师回复] 劳动仲裁以及工伤案件在一审和二审阶段所需的时间并不是固定不变的。 就劳动仲裁而言，通常从受理仲裁申请那一天开始算起，大概45天左右就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也不能超过15天。 一审，要是按照普通程序来审理，一般需要6个月的时间，不过要是遇到特殊情况，那是可以延长的。而简易程序相对就快一些，一般3个月就能审结。 二审的审理期限，对于判决的上诉案件，通常是3个月，要是有特殊情况需要延长，就得由本院院长来批准。对于裁定的上诉案件，时间则是30天。这里要特别注意，实际花费的时间可不一定就这么长，因为它会受到很多因素的影响，像案件的具体情况、证据的收集难度、法院的工作安排等等。所以，整个流程可能会持续比较长的时间，这时候当事人就得保持足够的耐心，并且积极地配合法律程序，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图盘锦
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劳动仲裁只能拿到基本工资吗[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁能否仅获取到基础工资这一问题，答案是否定的。在劳动仲裁过程中，当事人有权主张的权益范围广泛，不仅涵盖了基础工资，还包括加班工资、绩效奖金以及经济补偿等应得的合法收入。 然而，最终能够获得哪些权益，则需要依据您的实际情况及所提供的相关证据进行判断与确认。例如，若您能够举证证明存在加班的真实情况，便有权利主张相应的加班工资；倘若企业违反法律规定解除劳动合同，您亦可依法请求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大连法务
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劳动仲裁怎么进行调解[律师回复] 解析： 在处理纠纷案件时，仲裁庭通常会优先考虑以调解的方式在双方意愿的前提下解决问题，仲裁人员将全面听取并认真分析涉及争议主体彼此之间的观点、主张以及他们期望实现的目标。紧接着，依据相关法律章程以及实际环境状况等因素，仲裁庭会制定出一套合理且公正的调解方案供双方参考。若双方均对该调解方案表示认同，则可签署相应的调解协议，一经签署，便具有了法律约束力。 然而，若其中一方未能接受调解方案，或者调解工作无法取得预期效果，仲裁庭将会依照法律程序进行裁定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。辽宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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