劳动纠纷 法律问答
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大连-刘德...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-景曼律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-姜静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-祖思...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大连-李家...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇员损害赔偿的标准该如何计算[律师回复] 结论： 雇员损害赔偿标准分不同情形计算，在劳务中受伤雇主一般担责，因第三人侵权受损可向第三人或雇主索赔，赔偿项目多样。 法律解析： 根据相关法律规定，当雇员在劳务过程中受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。医疗费以实际发生费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定等。若雇员是因第三人侵权而受损，其既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后有向第三人追偿的权利。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。在遇到雇员损害赔偿问题时，因涉及的法律关系和赔偿计算较为复杂，若自身遇到相关情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图辽宁
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当工资不足最低工资时应如何赔偿[律师回复] （一）与用人单位沟通协商，明确指出工资低于当地最低工资标准的问题，要求补足差额。 （二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付差额。 （三）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额和支付赔偿金。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图辽宁
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立即辞退是赔偿多少[律师回复] 1.立即辞退赔偿分多种情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿。 3.劳动者存在严重违纪等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。 解决措施和建议：用人单位辞退劳动者前应明确辞退性质，判断是否属于违法辞退或需支付经济补偿的情形。劳动者若遇到被辞退情况，要了解自身权益，若认为是违法辞退，可收集证据维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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