劳动纠纷 法律问答
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公司搬迁未书面提前通知要怎么赔偿[律师回复] 公司搬迁没提前书面通知员工，要不要赔偿、怎么赔偿得看具体情况。 要是公司搬迁让当初签劳动合同的客观情况变了，合同没法继续履行，公司得和员工商量变更合同内容。要是商量不通，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要按员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁不影响合同继续履行，员工就得按合同接着干，公司不用给赔偿。 要是公司没和员工商量好，就以搬迁为由解除合同，可能算违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工要是因为公司搬迁权益受损了，先和公司商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图辽宁
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被员工因没签合同起诉该如何处理[律师回复] 要是员工以没签合同为由把公司告了，可以按下面这些步骤处理。 先收集证据，好好应对这场官司。看看有没有能证明和员工存在事实劳动关系的东西，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证这些。要是能证明是员工自己拒绝签合同，那相关的书面通知、谈话记录等都得留好。要是合同本来是员工保管，结果弄丢了这种特殊情况，也要收集能证明这事儿的证据。 接着分析一下可能要承担的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月付给劳动者双倍工资。所以得对照法律，准确算出可能要承担的法律责任是多少。 之后可以考虑和解。根据实际情况，试着在法庭外面和员工谈拢，达成和解。和员工商量一下赔偿金额和支付方式，谈好了就签个和解协议。这样既能省下打官司的成本和时间，对维护双方的关系也有好处。 要是没办法和员工达成和解，那就得按时去参加庭审。在法庭上，根据之前收集的证据合理辩论，把自己的想法和理由说清楚。最后要尊重法庭的判决结果，如果对判决不服，要在规定的时间内上诉。律图辽宁
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欠工厂货款不还会面临判刑吗[律师回复] 一般来说，欠工厂货款不还大多属于民事纠纷，通常不会被判刑。这种欠款其实就是违反了和工厂签订的合同，此时工厂可以通过打民事官司来维护自己的权益。工厂有权利向法院起诉，要求欠款的人把货款还上，还可以要求支付逾期产生的利息。要是法院判决了欠款方要还钱，那欠款方就得按照判决书来执行。 不过要是欠款方就是不执行法院已经生效的判决和裁定，那就可能触犯刑法了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，拒不执行判决、裁定罪指的是，明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还比较严重的行为。一旦构成这个罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 另外，如果欠款方在和工厂交易的时候，使了些诈骗手段，像编造虚假的事情或者故意隐瞒真实情况来骗工厂的货物，那就可能会被认定构成诈骗罪，会受到刑事处罚。 所以啊，单纯的欠货款不还基本是民事纠纷，但要是出现拒不执行判决裁定或者诈骗等情况，就有可能要被判刑啦。律图辽宁
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三个月试用被辞退应怎么来维权[律师回复] 劳动者要是在三个月试用期被辞退，可按下面这些办法维权。 第一步得弄清楚辞退原因合不合法。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期不符合录用条件，像没达到岗位所需技能、业绩不达标这类情况，那辞退就是合法的，也没有补偿。但要是单位没有正当理由，或者理由不充分就辞退，那就属于违法解除。 要是觉得辞退不合法，可以先和单位协商。可以要求恢复劳动关系，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，不满半年就支付半个月工资。试用期一般不满半年，通常能拿到半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿。 要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解是遵循自愿原则的。 还可以向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位的违法行为，并且责令改正。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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没干满三年被公司辞退会赔偿多少[律师回复] 在公司里，要是员工没干满三年就被辞退了，赔偿金额得按具体情况来定。 从法律角度看，如果公司是合法辞退员工，像员工在工作中严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，公司是不用给员工赔偿的。这就好比你在学校违反了校规校纪，学校可能就会有相应的处罚。 但要是公司是违法辞退员工，那可就不一样了。公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。 具体到没干满三年的员工，如果工作满一年半但不到三年，公司得给四个月工资作为赔偿；要是工作不满一年半，公司就得给三个月工资作为赔偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给员工们提个实用的法律建议，要是被公司辞退了，得先弄清楚公司辞退的理由合不合法。要是不合法，就可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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