劳动纠纷 法律问答
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个体户员工辞职需要提前吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，员工有较大的灵活性，既可以书面也能够口头告知个体户离职意向，给予3天时间让个体户做初步的人员安排准备。这保障了员工试用期间的自主选择权，同时也兼顾了个体户短期用人调整的可行性。 （2）过了试用期，书面通知则成为必要条件。提前30日书面告知，让个体户有充足时间招聘新员工、进行工作交接等，以维持经营活动的稳定。 （3）员工擅自离职造成损失的赔偿规定，是对个体户权益的有力保护。个体户的经营可能因员工突然离岗受到冲击，该规定能确保其损失得到合理弥补。 （4）劳动合同的约定优先体现了意思自治原则。只要不违反法律强制规定，双方可以根据实际经营和就业需求，灵活制定辞职通知的规则。 提醒： 员工辞职务必留意通知期限和形式要求；个体户要重视劳动合同中辞职通知条款的拟定，有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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申请离婚30天就是冷静期吗[律师回复] 结论： 协议离婚有30天冷静期，诉讼离婚则不受此限制。 法律解析： 依据相关法律规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给《离婚登记申请受理回执单》开始，30天内任一方不愿离婚，能持规定证件材料到受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。离婚冷静期届满后30日内，双方若没共同去婚姻登记机关申请发离婚证，也视为撤回申请。而诉讼离婚，一方向法院提起后，由法院审理判定是否准予离婚，不涉及这30天冷静期。这一规定旨在给冲动离婚的夫妻一段缓冲时间，理性思考婚姻关系。如果大家在离婚相关法律问题上存在困惑，比如不清楚协议离婚流程、诉讼离婚具体细节等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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工作一个月被辞退有补助吗[律师回复] （一）若用人单位辞退你是因为能证明你在试用期不符合录用条件，这种情况下，用人单位无需向你支付经济补偿金。因为试用期本身就是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的阶段，若你确实不符合，单位有权解除劳动合同且无需补偿。 （二）要是用人单位没有合理理由就辞退你，那就属于违法解除劳动合同。此时，依据《劳动合同法》，你可以要求用人单位支付经济赔偿金。若你工作不满半年，标准是半个月工资。这是因为违法解除劳动合同对劳动者权益造成了损害，所以需要给予相应赔偿，且经济赔偿金是经济补偿金的二倍。 （三）若用人单位是依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等原因进行裁员辞退你，这种属于合法裁员的情况，应支付半个月工资的经济补偿金。这是考虑到企业面临特殊困难，但也需对被辞退员工给予一定经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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大部分丧失劳动怎么办[律师回复] 大部分丧失劳动能力涉及多方面法律情况及应对建议： 1. 劳动法律关系方面：因工受伤致大部分丧失劳动能力属严重工伤情形。职工应享受工伤保险待遇，如伤残津贴等，用人单位不得随意解除劳动合同。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程获取相应补偿。 2. 民事侵权角度：若因他人侵权导致此结果，侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。受害者应收集相关证据，通过协商、诉讼等方式维权。 3. 社会保障方面：可能符合申请残疾人福利条件，应向当地民政部门和残联咨询，了解能否享受护理补贴等福利，按要求准备材料申请。律图辽宁
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在公司上班手指断了怎么赔偿员工[律师回复] 员工在相关事故中受伤属于工伤范畴。对于此类情况，可按以下步骤处理： 1. 及时进行工伤认定：员工应在事故发生之日起1年内，由用人单位或本人向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，这是后续处理的重要前提。 2. 认定后做劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便明确赔偿标准。赔偿项目多样，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按月按原待遇支付，构成伤残的还有伤残津贴等，如五级伤残难安排工作时，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴。 3. 关注用人单位缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。 建议员工保留好相关医疗凭证、事故证明等材料，积极配合相关流程，依法维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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