劳动纠纷 法律问答
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白塔区-孟晨律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫离职后赔偿金应该怎样去计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职赔偿金的计算与用人单位的行为密切相关。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （4）劳动者维权途径多样，可收集证据后通过协商、调解、申请仲裁等方式维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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兼职辞职后有赔偿吗[律师回复] 结论： 兼职是否有辞职赔偿取决于兼职性质。非全日制用工辞职无赔偿；构成劳动关系，主动辞职一般无赔偿，被迫辞职则用人单位需支付赔偿。 法律解析： 对于兼职，如果属于非全日制用工，法律规定双方可随时终止用工，用人单位不必支付经济补偿。当兼职构成劳动关系时，劳动者主动辞职通常没有赔偿。可要是遇到用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动、未按约定支付报酬、未提供劳动条件等情况，劳动者被迫辞职，用人单位就需按照劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。相关法律旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动市场。若大家对兼职辞职赔偿方面还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。律图辽宁
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2025年辞退十年以上员工补偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除与十年以上员工的劳动关系，若员工存在严重违反规章制度等情形，无需给予补偿。 （2）因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上的员工可获得十个月以上工资的补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。此外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 提醒：员工遇到辞退补偿问题时，要注意区分解除劳动关系是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
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