劳动纠纷 法律问答
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铁岭-姜慧律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职的时候需要办理什么手续[律师回复] 解析： 在提交辞职申请之前，请务必提前至少30日进行操作，以确保相关流程得以顺畅进行。 此处需特别强调，计算期限的起始时间为您正式提交申请的日期，因此请确保您的书面表达简洁明了，并由本人亲自签署并注明签署日期。 当您的辞职申请期限届满时，请务必填写离职交接表，将所有属于公司以及个人的物品进行清理并妥善交付，同时请公司与您双方共同签字确认。 若无指定交接人员，可直接向您的直属上级汇报。 在办理离职手续过程中，务必要领取解除劳动关系的证明文件，即通常所称的离职证明。 此项证明至关重要，在下一家公司入职时也需要提供该证明，以避免可能出现的不必要麻烦。 关于社保、公积金等相关手续的转移事宜，应由人事部门负责处理，无需您过多担忧。 人事部门对于此类事务具有高度积极性，因为这正是他们的职责所在。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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公司员工被开除怎么办[律师回复] 解析： 在满足相关法定条件之下，企业依法辞退员工时，无需对此承担任何形式的补偿责任；反之，若企业采取非正当方式将员工予以解职，则需向该员工支付相应金额的赔偿金以维护其权益。 同时，依据现有的法律法规，倘如用人单位有违本法则作出解除或终止劳动合同之行为，且被雇员提出寻求延续履行劳动合同，那么用人单位必须得持续执行此项义务；另若当事人放弃或者劳动合同已无法再得以执行，用人单位则须按照相关法律规定向雇员支付相应赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.7w浏览 2024-06-17
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新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗？《婚姻法》正式废止，由《民法典》替代所有的条款；我国的晚婚假已正式的取消，一般也会按正常的假期来进行实施；男女双方结婚之后正常的婚假为三天，用人单位必须要按规定进行实施。6.5k浏览 2024-06-17
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公安机关直接受理的刑事案件有哪些根据现行法规，司法机关受理的刑事案件包括：除监察机关立案侦查的职务犯罪外，其他刑事案件均由公安机关直接受理。涉及国家机关公务人员利用职权的重大犯罪案件，可由人民检察院立案侦查并深入调查。1.6k浏览 2024-06-17
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