劳动纠纷 法律问答
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单位盗用信息发工资怎么办[律师回复] （一）收集证据，包含工资流水、不明单位工资发放短信、自身在别处工作的证明等，以此证实单位盗用信息的行为。 （二）与涉事单位沟通，要求其停止侵权并说明情况，同时保留好沟通记录。 （三）若沟通没有效果，可向税务部门投诉，因为单位盗用信息发工资可能存在偷逃税款问题，税务部门会进行调查。 （四）向公安机关报案，此行为可能侵犯公民个人信息权，公安机关会依法处理。 （五）若因该行为遭受损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿损失、消除影响等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。律图辽宁
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包工头不接电话工资不发怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇包工头不接电话且不发工资时，收集证据是关键。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的基础。 （2）有证据后，可选择向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令包工头支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要手段。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （4）若包工头存在逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。 提醒： 维权时要注意收集证据的合法性与完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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集体拖欠工资怎么仲裁[律师回复] 结论： 集体拖欠工资仲裁要推举不超五名员工为代表人，准备好申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请，经受理、开庭等程序，仲裁委作出裁决，不服可起诉。 法律解析： 依据相关法律，集体拖欠工资时推举代表人参加仲裁能提高效率。准备仲裁申请书和收集证据是为了明确诉求和支撑主张。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按流程在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，代表人参与庭审进行陈述和举证质证，仲裁委依据事实和证据作出裁决。这一系列程序保障了劳动者合法权益。若对裁决结果不满意，除终局裁决外，劳动者可在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在集体拖欠工资仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律建议。律图辽宁
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