劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板不愿意发项目提成怎么办[律师回复] 遇到这种情况，您得先弄清楚自己和老板在项目提成这方面有没有书面上的约定，像劳动合同，或者专门的项目协议之类的。要是有很明确的约定，可老板就是不发提成，那他的这种行为就很可能构成违约。 您可以先去找老板好好商量商量，把你们之间的想法都交流交流，同时，要把这个沟通的过程记录下来，留作证据。要是商量了半天也没个结果，那您就得赶紧准备好相关的证据材料，比如说能证明您应该得到提成的那些工作成果，还有约定提成的那些书面文件等等。 然后，您可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 这里得提醒您一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。而且在整个维权的过程中，您一定要确保自己的维权行为是合法合规的，可不能乱来，这样才能更好地维护您的合法权益。律图铁岭
4解答 4.5w浏览 -
工伤工资补贴标准是多少[律师回复] 工伤职工在停工留薪期这个特定时间段内，其原本应享有的工资福利待遇是不会发生变化的。并且，这部分工资由所在的单位每个月按时进行支付。 一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。要是伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。 说到工资计算标准，指的是工伤职工因为工作而遭受到事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。这里要注意，如果本人工资比统筹地区职工的平均工资要高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工资；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。不过，具体的标准可能会因为不同的地区政策以及实际情况而有所差别。律图朝阳
4解答 3.4w浏览 -
劳务工误工费怎么算[律师回复] 误工费的计算，关键就在于受害人的误工时间和收入状况这两方面。 误工时间，得依据受害人接受治疗的医疗机构开出来的证明来确定。要是受害人因为受伤导致残疾了还在持续误工，那误工时间就能算到定残日前的那一天。 收入状况，有两种情况。要是有固定收入的话，误工费就按照实际减少的收入来计算，也就是说原本能拿到的钱因为误工没拿到的部分。要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是受害人没法拿出证据证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 这里得特别注意，要主张误工费，必须得提供相应的证据，像单位出具的误工证明，还有工资流水之类的，这样才能证明误工损失确实存在以及具体是多少数额。律图朝阳
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7549
188****3137
150****6549
