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辞退时需不需要给经济补偿[律师回复] 辞退员工要不要给经济补偿，得看具体是哪种辞退情况。 要是用人单位和劳动者商量好了，双方都同意解除劳动合同，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 还有一种情况，要是用人单位有过错，比如没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时把工资足额发给劳动者，劳动者因此要解除劳动合同，这时用人单位同样要支付经济补偿。 不过呢，要是用人单位能证明劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，这种情况下用人单位辞退劳动者，就不用给经济补偿。另外，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因为任务完成而终止，用人单位也不用支付经济补偿。平台专业咨询...
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案件终本后法院是否会找执行人[律师回复] “案件终本”其实就是终结本次执行程序。就算案件终本了，法院还是有可能会找被执行人。 终结本次执行程序是怎么回事呢？就是法院在想尽办法调查被执行人的财产后，没发现有能拿来执行的财产，或者虽然发现了财产但没办法处置，这时候就会采取这个程序。 案件终本后，法院会对被执行人采取一些措施，比如限制消费，把被执行人列入失信被执行人名单。在做这些事的过程中，法院就可能会和被执行人沟通相关的事情。 要注意，终本可不意味着执行案件就彻底结束了。通常，在终结本次执行程序后的五年内，法院每6个月会通过网络执行查控系统去查询被执行人的财产。一旦发现有能执行的财产，法院一般会主动恢复执行，也会联系被执行人，让他履行义务，还会跟进财产处置这些情况。 还有一种情况，如果申请执行人自己发现被执行人有能执行的财产，随时都可以向执行法院申请恢复执行。法院核实情况后就会恢复执行，这时候法院同样会和被执行人对接。所以，案件终本不代表被执行人就没事了，还是得时刻关注自己的义务履行情况。律图北京
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能否为未成年子女立下遗嘱[律师回复] 为了保障未成年子女未来的生活，自然人可以通过立下遗嘱，把自己的财产留给子女。每个人都有遗嘱自由，能按照法律规定，自主决定如何处分自己的个人财产，还能指定人来执行遗嘱。 不过，要是有未成年子女既没有劳动能力，又没有生活来源，遗嘱得给他们留下必要的遗产份额。这就好比盖房子得给这些孩子留一个稳固的“地基”，保障他们的基本生活。 遗嘱的形式有很多，像是自书、代书、打印、录音录像、口头和公证遗嘱等。但每种遗嘱都有自己的“规矩”，也就是法定的形式要件。比如自书遗嘱，得自己亲手写，签上名字，还要写上具体的年、月、日；代书遗嘱得有两个以上能当见证人的人在旁边看着，其中一个人写，然后遗嘱人、代书人和其他见证人都要签名，也得写上日期。 另外，不是谁都能当遗嘱见证人的。像那些没有民事行为能力、限制民事行为能力的人，还有和继承、受遗赠有关联的人，都不能当。这些人当见证人就像一场比赛里让有私心的人当裁判，可能会影响结果的公平。 总结来说，只要遗嘱内容不违法，形式也符合法律要求，这份遗嘱就会受到法律保护，未成年子女就能顺顺利利地按照遗嘱继承遗产啦。给大家提个建议，立遗嘱时能咨询下专业法律人士，保证遗嘱的效力，好好保护未成年子女的权益。本地法律顾问...
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第二次起诉离婚，对方不同意能否判离[律师回复] 第二次起诉离婚，即便对方不同意，法院也可能判离。诉讼离婚中，法院判决离婚的法定条件是“夫妻感情确已破裂”。 司法实践中，第一次起诉离婚法院判不准离后，双方又分居满一年，一方再次起诉离婚，按《中华人民共和国民法典》规定，应当准予离婚。也就是说，第二次起诉时若有此情形，法院通常会支持离婚诉求。 法院判断夫妻感情是否破裂，会综合考量婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状和有无和好可能等方面。第二次起诉离婚一定程度上表明双方矛盾难调和、和好可能性降低。要是能提供新证据证明感情破裂，比如存在家庭暴力、赌博吸毒等恶习屡教不改、重婚或与他人同居等法定情形，即便对方不同意，法院也会依法判离。 但如果没有充分证据证明感情破裂，法院可能出于维护婚姻稳定等因素，不判离婚。所以第二次起诉时，要积极收集并提供能证明感情破裂的有力证据。平台精选咨询...
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公司效益差裁员，员工能得到赔偿不[律师回复] 公司效益差要裁员，员工通常能拿到赔偿。不过，公司进行经济性裁员得满足法定条件，像按企业破产法规定进行重整等。 要是公司符合法定裁员情形，却没提前三十天向工会或全体职工说明情况、听取意见，也没把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那裁员就不合法。遇到这种不合法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要是公司裁员程序合法，那就应当给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工在面对公司裁员时，要先确认公司裁员程序是否合法，再根据实际情况去争取应得的赔偿或补偿。如果对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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