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对于业主拆除物业私设设施要如何处理[律师回复] 要先确定物业私设设施是否合法合规。要是物业没经过业主大会同意，也没按规定程序，就擅自设置设施，这侵犯了业主合法权益。这种情况下，业主拆除私设设施，一定程度上可算自助行为。不过，就算物业私设设施不合法，业主也得通过合法途径解决，不能擅自拆除。 要是业主擅自拆除，会有这些情况。一是拆除行为给物业或其他业主造成损失，业主得承担赔偿责任。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。二是物业可能以破坏公共设施、扰乱物业管理秩序等理由，要求业主恢复原状，还可能向业主索赔。 遇到物业私设设施问题，业主先和物业沟通，让物业提供设置设施的合法依据。若物业提供不了，业主可向业主委员会反映，由业主委员会和物业协商处理。要是协商不成，可向相关行政管理部门投诉，让其依法处理。若这些途径都解决不了，业主可通过诉讼维护自身合法权益。平台精选咨询...
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协商解除劳动合同要支付N+1不[律师回复] 协商解除劳动合同给不给“N + 1”，得看具体情况。这里所说的“N”，简单讲就是经济补偿，算法是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作一年，单位就给一个月工资；“1”则是代通知金，只有在单位无过失性辞退员工，还没提前三十天书面通知的情况下才会涉及。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，法律可没规定一定得给“N + 1”。要是用人单位先提出来，并且双方达成一致，一般单位要给“N”的经济补偿。但额外的“1”也就是代通知金，法律没要求必须给，给不给由双方商量着来。 要是劳动者自己主动提出来协商解除合同，那用人单位就不用给经济补偿了，更不会有“N + 1”这回事。不过，如果有其他符合法律规定的特殊情况，补偿情况就不一样了。 给大家提个实用的法律建议，在协商解除劳动合同时，一定要弄清楚是谁先提出来解除的。并且，最好签个书面协议，把补偿的方式、给多少钱这些事儿都写清楚。这样做能避免之后因为这些问题起纠纷，让双方的权益都能得到保障。本地专业咨询...
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公司在哪些状况下会进行解散清算[律师回复] 公司经营中，在某些情况下会面临解散清算。了解以下这些情况，有助于股东提前做好准备。 首先，若公司章程里规定了营业期限，或者有其他解散事由，当期限届满或事由出现，公司就可能要进入解散清算，例如章程写明经营20年，到期就得准备清算。其次，股东们要是觉得公司继续经营达不到预期目标，通过表决形成解散决议，公司也得解散清算。 公司重组时，如果采用合并或分立的方式，导致原公司解散，也需要进行清算工作。另外，要是公司严重违法违规，相关部门会吊销其营业执照、责令关闭或者撤销，这时公司必须开展清算。 最后，当公司经营管理出现严重困难，继续存续会让股东利益受损，且没办法通过其他途径解决，持有一定比例股份的股东可以向法院请求解散公司，法院判决后，公司就要进入清算。平台优选咨询...
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非法吸收存款判刑后还需偿还钱财吗[律师回复] 非法吸收存款判刑后，还钱义务依旧存在。 《中华人民共和国刑法》规定，非法吸收公众存款罪指违反国家金融管理法规，非法或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的犯罪行为。判刑是犯罪分子要承担的刑事责任，而向投资人还钱，属于民事赔偿责任。这两种责任相互独立，承担刑事责任不能免去民事赔偿责任。 司法实践里，法院审理非法吸收公众存款案时，一般会追缴犯罪分子违法所得财物，或责令其退赔。哪怕犯罪分子已入狱服刑，受害人也能通过附带民事诉讼等途径，要求其返还吸收的存款。要是犯罪分子有财产，会优先用于赔偿受害人。所以，即便被判刑，只要有履行能力，犯罪分子就得还钱。平台精选咨询...
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劳动争议仲裁里仲裁委可主动提时效吗[律师回复] 1、劳动争议仲裁里，仲裁委通常不会主动采用时效规定。劳动仲裁时效指的是，权利人在一段时间内不使用自己的权利，就没办法通过仲裁程序来保护自身权益了。而仲裁时效抗辩权属于当事人，遵循“不告不理”的原则。要是当事人没提出仲裁时效抗辩，仲裁委就不会主动审查仲裁时效问题，也不会用仲裁时效规定来裁决。 2、要是对方当事人以仲裁申请超出仲裁时效为理由进行抗辩，仲裁委会进行审查。如果仲裁时效存在中止、中断的情况，或者不存在中止、中断等情况属实，仲裁委就得对仲裁时效问题作出认定，再根据实际情况裁决。要是真的超过了仲裁时效，又没有正当理由，仲裁委可能会驳回申请人的仲裁请求。 从法律行业发展来看，这种规定能更好地保障当事人的自主权利，也促使当事人积极维护自身权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于仲裁时效的认定和处理可能会更加细化和合理，以适应日益复杂的劳动争议情况。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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