合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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协议违约可以按照合同法要求赔偿吗[律师回复] 关于协议违约赔偿的事儿，一般来说是可以按照合同法要求赔偿的。相关法律像《中华人民共和国民法典》等都有规定，要是一方违反了协议约定，另一方就有权要求违约方承担违约责任，这里面就包括赔偿因为违约造成的损失。 具体主张赔偿的时候，得证明违约行为确实存在，还有损失的具体数额是多少。损失赔偿额得和违约造成的损失相当，这里面包含合同履行后能获得的利益。不过呢，不能超过违约方订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 这里分两种情况： 1. 要是协议里对违约责任和赔偿方式有明确约定，那就按照约定来执行。 2. 要是没约定或者约定不明确，那就依据法律规定来处理。 总之，协议违约能依据合同法要求赔偿，但一定要注意收集相关证据，并且要正确适用法律规定。4解答 3.6w浏览
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夫妻只有一方签字的合同有效吗[律师回复] 一般来讲，夫妻只有一方签字的合同，在法律上的效力不确定，得看具体情形。 1. 有些情况下合同是有效的。比如说，合同涉及的是夫妻共同生活、共同生产经营产生的债务，或者是一方为了家庭日常生活需要而进行的民事法律行为。即便只有一方签了字，通常也会被看作是夫妻共同的意思表示，这样的合同就是有效的。 2. 还有些情况合同对另一方无效。要是合同超出了家庭日常生活的需要，像大额投资、购置不动产这类事儿，而且另一方事后也没有追认，那这个合同对另一方就不产生效力，只有签字的那一方要承担合同责任。 总之，不能简单地说只有一方签字的合同就一定有效或者无效，得把合同的性质、用途，还有具体的法律规定都结合起来综合判断才行。4解答 3.4w浏览
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丈夫背着自己签合同有效吗[律师回复] 1. 通常来说，如果丈夫在没有得到妻子授权的情况下自己去签合同，这个合同有可能是无效的。不过呢，要是这个合同是为了夫妻共同生活、一起生产经营等共同利益签的，而且和丈夫签合同的另一方有理由觉得丈夫是有代理权的，那这个合同就是有效的。 2. 要是和丈夫签合同的另一方明明知道丈夫没有代理权，或者丈夫签合同的行为明显超过了他能代理的范围，那这个合同对妻子就没有效力了，除非后来妻子认可了这个合同。 3. 总而言之，想要判断这个合同是不是有效，得综合好多方面的因素来考虑。比如说合同本身的性质是什么样的，和丈夫签合同的另一方当时是个什么主观状态，还有是不是存在能让另一方有理由相信丈夫有代理权的一些情况等等。4解答 3.3w浏览
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协议书签字了有效吗[律师回复] 1. 通常来讲，协议书签完字就是有效的。签字呢，其实就是一种书面的确认方式，意思就是双方当事人都认可、同意协议里的内容。 2. 不过，要让协议书完全有效，得满足一些条件。比如说，协议内容不能违反法律法规里那些强制性的规定，要是违反了，那这份协议可能就无效了。还有啊，双方当事人得有相应的民事行为能力，不然也可能会影响协议的效力。 3. 要是协议书里存在欺诈、胁迫这类情况，那受欺诈或者受胁迫的一方，是有权向人民法院或者仲裁机构提出请求，去变更或者撤销这份协议的。 4. 总而言之，协议书签字后一般是有效的，但具体是不是有效，还得看实际的法律规定以及协议本身的具体内容来确定。4解答 4.7w浏览
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不是本人签字有效吗[律师回复] 一般来讲，像合同这类法律文件，要是不是本人签的字，通常是没效的。 具体依据《中华人民共和国民法典》规定，要是当事人通过合同书形式来订立合同，那得等当事人都签名、盖章或者按指印了，这个合同才算成立。 签名这个事儿，代表着当事人对合同内容是认可并且同意的。要是合同不是本人签字，那就可能出现无权代理之类的情况。这时候得根据具体情形来判断合同有没有效力。 这里分两种情况： 1. 如果被代理人追认了，那这个合同对被代理人就会发生效力； 2. 如果没有得到追认，那合同对被代理人就不发生效力，得由行为人来承担责任。 所以说，一般不是本人签字的文件，在法律上是存在一定风险的，很可能就不会被认定为有效。4解答 3.3w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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