劳动纠纷 法律问答
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公司签保密协议但没付保密费该怎么办[律师回复] 公司和员工签了保密协议却不给保密费，该怎么处理呢？下面给大家一些实用建议。 大家要知道，保密费不是使保密协议生效的必需因素。按照咱国家的《中华人民共和国民法典》，只要这份保密协议是公司和员工双方真心自愿签的，里面的内容不违反法律，也不违背社会的道德风俗，就算协议里没说要给保密费，或者公司没给保密费，这协议也是有效的，员工依旧得遵守保密的要求。 要是协议里说好了要给保密费，但公司却没给，员工可以先好好跟公司谈一谈，让公司按照约定把钱付了。谈的时候，最好用书面的信件或者电子邮件，把自己的要求说清楚，并且把这些记录保存下来，以后可能用得上。要是和公司商量了也没结果，员工就得收集一些有用的证据，像保密协议、能证明自己一直在遵守保密规定的材料等等，接着到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对公司这种不合法的行为进行调查和处理，会让公司把该给的保密费补上。 员工还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动方面纠纷的一个重要办法，仲裁机构会根据双方拿出来的证据和相关的法律规定来做裁决。要是员工对仲裁的结果不满意，在规定的时间内，还能到人民法院去起诉，通过法律的手段来维护自己的权利。律图法务在线
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劳动合同无具体日期如何处理[律师回复] 1、要是劳动合同没写具体日期，咱可以这么应对。要是合同里没记载签订日期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系从开始用工那天起就建立了。所以就算合同没写签合同的日期，只要能拿出证据证明实际开始工作的日期，这个日期就是劳动关系开始的日子。像工资发放的记录、考勤记录这些，都能当作确定工作开始时间的证据。 2、要是合同里没有终止日期，双方还为此有了争议，那就先商量着补充确定合同的开始和结束日期。要是商量好了，得用书面形式把补充的内容确定下来，双方签字或者盖章确认，这补充协议和原来的合同有一样的法律效力。 3、要是商量不出结果，按照合同里其他条款或者平时的交易习惯也确定不了终止日期，那这个合同就会被当成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者没约定明确结束时间的合同，但这可不代表合同不会结束，在法律规定的情况下，用人单位和劳动者都有权解除合同。律图长春
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工厂上班一年多没签劳动合同怎么办[律师回复] 在工厂上班一年多却没签劳动合同，劳动者别慌，有办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。不过你都上班一年多了，虽然不能再要求双倍工资，因为过了仲裁时效，但这时候你和单位已经算是订立无固定期限劳动合同了。 咱可以这么维权。先试着跟单位商量，让他们和你签无固定期限劳动合同，把各项劳动权益保障都落实好。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正问题。也能去劳动仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。去仲裁可以要求单位和你签无固定期限劳动合同；要是你因为没签合同想和单位解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图延边
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签无固定期限合同辞职是否有补偿[律师回复] 咱们来聊聊签了无固定期限合同的劳动者主动辞职补偿的事儿。通常，签了无固定期限合同的劳动者自己主动提出辞职，是拿不到补偿的。按照法律规定，劳动者要是想辞职，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这种主动辞职的情况，不在单位该给劳动者经济补偿的法定范围内。 但有些情况比较特殊，劳动者主动辞职也能拿到补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强行命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者辞职就能获得补偿。还有，单位没按合同约定提供劳动保护和条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益，这些情况下劳动者主动辞职，单位也得给补偿。 补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是劳动者遇到上面说的这些情况，想维护自己的权益，首先要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，然后和单位好好沟通，协商补偿的事儿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。平台优选咨询...
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当试用期员工写被迫离职应怎样处理[律师回复] 试用期员工写被迫离职，用人单位可这样处理： 先和员工沟通，了解其声称被迫离职的原因，像工作环境、薪资待遇、工作强度等方面的问题都可能是离职诱因。通过沟通，可以安定员工的情绪，还能准确把握情况，判断员工诉求是否合理。 接着审查自身行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期也要遵守法律规定，要提供劳动保护、按时支付工资、不违法解除劳动合同等。检查是否有侵害员工权益的行为，要是有，要及时改正，比如补发工资、改善工作条件等。 然后注意保留相关证据，若员工提被迫离职，得留存与该事件有关的证据，如员工的离职申请、沟通记录、工作安排等。这些证据在可能出现的劳动争议中很关键。 最后协商解决或依法处理。若员工诉求合理，可和员工协商解决办法，像调整工作岗位、提高待遇等，尽量让员工留下继续工作。若员工坚持离职，而用人单位又无违法行为，可按正常离职流程办理，结算工资、出具离职证明等。若双方协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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