劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司要求调换岗位该怎么办[律师回复] 1、合同到期公司要给咱们调换岗位，处理办法得看具体情况。要是公司主动提出调岗，还想和咱们续签合同，咱有权利决定接不接受。要是咱不同意调岗，按照《中华人民共和国民法典》和相关的劳动法律规定，这劳动合同到期就终止了。公司得按照咱在单位的工作时间，给咱经济补偿。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是咱同意调岗，也打算续签合同，那得注意和公司重新商量，然后签一份书面的合同。在合同里，得把新岗位要做什么工作、工作地点在哪、工资待遇是多少这些重要情况写清楚。要是不把这些约定明白，以后万一有了纠纷，咱们的权益可能就会受损失。 3、要是公司都没和咱商量，直接就把调岗当成续签合同的条件，这事儿很可能是违法的。咱可以找公司谈谈，要求按照原来合同的条件续签。要是和公司谈不拢，咱们可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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当企业按合同调岗，员工该怎么做[律师回复] 1、企业按合同调岗时，员工先看看合同里的条款。按照《民法典》和《劳动合同法》，员工得认真瞧瞧合同里和调岗有关的内容，像调岗要满足啥条件、走啥程序这些，以此判断企业调岗符不符合合同规定。要是调岗既符合合同，又合情合理，比如说因为业务发展需要，或者员工工作表现等客观情况进行调岗，而且没有不合理地给员工降薪、换工作地点加重员工负担，那从法律上讲，员工就该配合企业的调岗安排。 2、要是员工觉得企业调岗不合理，像调岗后工作条件变差、工资大幅降低等情况，就可以和企业协商。协商的时候，员工最好用书面材料或者录音等方式保留好相关证据，说清楚自己为啥不同意调岗。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理企业的调岗行为。员工也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在当下的法律行业发展中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理也越来越注重证据的收集和运用。员工在面对调岗问题时，依法依规处理，不仅能维护自身权益，也有助于规范企业的用工行为，促进劳动市场的健康发展。律图长春
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哪些情形下用人单位会主动解除合同[律师回复] 咱在工作中，有时会遇到用人单位主动解除劳动合同的情况。这在《中华人民共和国劳动合同法》里，分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。 过失性辞退是劳动者有错，单位能单方面解约还不用给补偿。比如试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章，因失职舞弊给单位造成重大损失，同时跟其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，用欺诈等手段让合同无效，被依法追究刑事责任等。 无过失性辞退是因为劳动者自身没法胜任工作，或者客观情况变了。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解约。像劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同的客观情况大变，合同没法履行，双方协商也达不成协议。 经济性裁员是单位因为经营问题，按规定程序可以裁减人员。比如企业按破产法重整，生产经营困难，企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后还是要裁人，以及订立合同的客观经济情况变化导致合同无法履行。大家要了解这些，维护好自己的权益。律图法务在线
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签一年劳动法合同，试用期时长是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月。你说签的是一年期劳动合同，正好在这个规定范围内，所以试用期最多只能是两个月。 2、同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是签的是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同里只约定了试用期，那这个试用期不算数，这一段时间就直接当作劳动合同期限。 3、要是单位违反上面这些规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会让单位改正。要是违法约定的试用期已经履行了，单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付赔偿金，赔偿的时间就是超过法定试用期的那段时间。律图专业咨询...
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实习合同签至五月底，我可提前走人吗[律师回复] 1、实习生能不能提前结束实习合同，得看合同约定和实际情况。要是实习合同明确写了不能提前解约，或者对提前解约规定了条件和要承担的责任，那实习生提前离开可能就算违约了，得按合同来承担责任，像支付违约金之类的。 2、要是合同里没禁止提前解约的相关规定，实习生一般能和实习单位提前商量。跟单位好好沟通，得到单位同意，就能提前结束实习。 3、要是出现一些法律规定的情况，实习生也能提前终止实习。比如说实习单位没按合同给实习生提供实习条件，没给实习报酬，或者用暴力、威胁这些手段逼着实习生干活，实习生随时都能解除实习合同。 4、建议先看看实习合同的具体条款，要是有疑问，就和实习单位好好商量，把提前走的原因说清楚。要是单位有违法违约的行为，实习生可以用法律维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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