劳动纠纷 法律问答
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二道区-王国...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同解除时补偿该怎么算[律师回复] 在解除劳动合同时，补偿计算大有讲究。情况不同，补偿也不同。 当用人单位依法解除劳动合同时，要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是劳动者主动提出解除合同，一般因为个人原因的话，用人单位不用给补偿。不过，要是用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除合同，用人单位就得支付补偿。本地专业咨询...
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试工期过了没签合同要如何处理[律师回复] 试工期过了，单位却不签合同，劳动者该咋办？别慌，法律来撑腰。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者建立劳动关系，得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那单位得从用工那天起一个月内签。 要是从用工开始超过一个月，不满一年，单位还没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，让单位赶紧签合同，把双倍工资的差价补上。 要是商量没用，劳动者就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷，要求单位付双倍工资，补签合同。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。所以，劳动者遇到单位不签合同的情况，要积极用法律保护自己的权益。律图长春
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单位无故辞退员工可继续履行劳动合同不[律师回复] 单位毫无理由就把员工辞退了，这在法律上可是不被允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是违反规定解除或者终止和员工的劳动合同，员工是有权利要求接着履行这份合同的。也就是说，单位不能随便就把员工赶走。 单位无故辞退员工这种行为，其实就是违法解除劳动合同。这时候，员工有两条路可以走。一是让单位继续履行劳动合同，回到原来的工作状态；二是不要求继续工作，而是让单位按照规定支付赔偿金。 不过员工要是想继续履行劳动合同，得满足一些条件。最简单的就是原来的岗位还在，不存在那种客观上没办法恢复劳动关系的情况。要是劳动合同没办法继续履行了，比如岗位已经没了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要是员工碰到单位无故辞退，还想继续履行合同，不妨先跟单位好好商量商量。大家心平气和地坐下来，把问题说清楚，看看能不能解决。要是和单位商量不通，也别着急，还有劳动仲裁和诉讼这些法律途径可以用。通过这些方式，员工能更好地维护自己的合法权益，让单位承担起应有的责任。本地法律顾问...
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劳动者5年没签合同应怎样补偿[律师回复] 很多劳动者关心没签劳动合同该怎么维权。若用人单位自用工之日起超1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资主张有1年仲裁时效。比如劳动者入职5年都没签合同，通常就过了这11个月双倍工资赔偿的仲裁时效，不能再要这笔钱了。 但要是用人单位自用工之日起满1年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位补签无固定期限合同。要是单位拒绝，就得担责。劳动者可按规定向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是因此给劳动者造成损害，单位要进行赔偿。 另外，若用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者能主张赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满1年，单位就支付1个月工资给劳动者。要是遇到这些情况不知如何处理，可寻求专业法律建议。律图法律顾问...
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一年内未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 在现实的职场中，如果用人单位在开始用工的一年内，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那是要对劳动者进行赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位在开始用工后，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面合同，就得每月多给劳动者发一倍工资。也就是说，除了正常发的工资之外，还得额外赔一份。这笔赔偿从用工满一个月的第二天开始算，一直算到满一年的前一天，不过最多也就赔11个月。要是用工满一年了，就直接当作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。 要是劳动者想找用人单位要赔偿，得先准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都行。可以先试着和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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