劳动纠纷 法律问答
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南关区-白微律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南关区-马云...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南关区-张利...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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聘用合同跟劳动合同哪个更具保障[律师回复] 聘用合同和劳动合同哪个保障更好，不能直接下结论，得看具体情况。 先从适用对象来说，劳动合同适用范围广。各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者签的是劳动合同，国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者签的也是劳动合同。而聘用合同，主要是事业单位和其工作人员签的。 保障程度上，两者各有优势。劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等法律管着，在工资、社保、工作时间、休假、劳动保护等方面规定很细，能很好保障劳动者基本权益。像单位得给劳动者交社保，违法解除合同要付经济赔偿金。 聘用合同在人事管理上有自己的一套规定。事业单位人员职称评定、岗位晋升等有相应制度，会在聘用合同里体现。不过在劳动权益保障上，和劳动合同有些不同。比如在算经济补偿时，事业单位人员补偿标准和企业劳动者不一样。 所以，如果在企业工作，劳动合同能全面保障劳动权益。要是在事业单位工作，聘用合同结合人事管理制度，也能保障工作人员权益。律图法务在线
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伪造劳务合同会面临什么处罚[律师回复] 伪造劳务合同会带来多方面处罚。 先说民事层面，伪造合同是欺诈行为。受欺诈的那一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。合同撤销后，通过伪造合同拿到财产的人要返还财产；要是没办法返还，或者没必要返还，就得折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；如果双方都有错，那就各自承担相应责任。 行政方面也有规定。按照《治安管理处罚法》，伪造合同可能被视为伪造、变造或买卖国家机关等组织的公文、证件、证明文件、印章等行为。情节一般的，会被处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，也能并处五百元以下罚款。 刑事上更严重。一旦伪造劳务合同构成合同诈骗罪，也就是以非法占有为目的，在签合同或者履行合同的时候，骗对方财物。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；数额巨大或者情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。 大家要遵守法律，别去伪造劳务合同。要是遭遇这种情况，及时寻求法律帮助维护自身权益。律图法律顾问...
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员工不在赔偿协议签字协议有效不[律师回复] 员工不签赔偿协议，协议一般就不具有法律效力。从法律上来说，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，合同成立得当事人达成一致意见。赔偿协议本质就是合同，生效的前提是双方意思表示一致。员工不签字，就表明不认可协议内容，双方没达成一致，协议也就没成立，自然没法律效力。 但也有特殊情况。要是员工没签字，却用实际行动履行了协议主要义务，而且对方也接受了，协议可能会被认定成立并生效。比如员工按协议接受了赔偿款，这就算用行动认可了协议。 要是赔偿协议涉及劳动争议，员工不签字，双方又谈不拢，这时可以走劳动仲裁或者诉讼的途径解决。仲裁机构或者法院会根据事实和法律作出裁决。所以，遇到这种情况，大家要清楚自己的权益和处理办法，必要时寻求专业法律帮助。平台精选咨询...
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连续签3次合同能否签无固定期限[律师回复] 在劳动就业中，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者权益保驾护航。按照法律规定，要是劳动者和用人单位连续签了三次固定期限劳动合同，劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。 具体来说，当劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，一般情况下，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同，除非是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同。 如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每个月给劳动者支付两倍的工资。 不过有两种情况要注意。一是如果第三次签订合同时，是劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，那就不能再强制要求签订无固定期限劳动合同了。二是连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《劳动合同法》施行后开始续订固定期限劳动合同时才开始计算的。 给劳动者的建议是，要留意自己的劳动合同签订情况，特别是连续签订固定期限劳动合同的次数。当符合签订无固定期限劳动合同条件时，要主动和用人单位沟通。如果用人单位拒绝，要收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，避免因违反规定而承担支付双倍工资等法律责任。律图法务在线
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企业既不签合同又不买保险怎么解决[律师回复] 企业要是不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社会保险，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以这么维权。 首先，可以跟企业协商。劳动者直接跟企业提要求，让企业签订书面劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查企业，要是发现企业真有违法行为，会责令企业在规定时间内改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴社会保险。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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