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长春-杨马强...律师
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下班途中和电动车相撞是工伤吗
[律师回复] 解析: 在正常下班途中遭受电动车撞击事件后,如果员工并无重大过错或间接责任,那么这种情况应当被判定为工伤范畴。 然而,若职工存在以下任一种情形,均不符合工伤认定标准。包括: 实施了故意犯罪行为者;呈现醉酒状态或使用违禁药物者;具有自我伤害或轻生念头并已实施者。自此,社会保险行政部门将自接到工伤认定申请的那一刻开始算起,于60个自然日内作出最终确定是否为工伤的初步结论。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作岗位上猝死算不算工伤
[律师回复] 解析: 若员工在公司内部因突发急病不幸离世则可被视为工伤事故。 根据相关法规之规定,劳动者在投入生产劳动之际、于工作岗位上,突然遭受疾病侵袭导致身亡,或在发病后48个小时内经医疗人员努力抢救却未能挽回生命者,应依法视为工伤事故。 对此情况,相应雇主有义务及时向当地社会保险经办机构提出工伤认证申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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从单位回家遇雪崩死亡认工伤吗?
[律师回复] 解析: 若在下班回家途中遭遇自然灾害并不幸身亡,通常情况下这并不被视为工伤。 根据有关规定,工伤的确立需要以劳动者在履行工作职责过程中或由于执行与工作相关的任务时发生的意外伤害事件为准。因此,针对自然灾害所引发的死亡事件,我们需要将其定性为“非因公伤亡”。在此类事件中,死者的家属有权申请领取一定数额的丧葬费以及抚恤金。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班路上摔骨折了算不算工伤
[律师回复] 解析: 按照相关法律法规,上下班途中意外受伤以致骨折的情况,通常难以被判定为工伤范畴。 找法网在此特别提醒您,若员工在往返工作地点的路途上因自身疏忽而意外跌倒,且并非是由于工作本身导致的伤害,那么该事故便应当由当事人自行承担主要责任,进而并不符合评定为工伤的法定条件。 因此,受害者无法根据这些情况获得工伤赔偿的待遇。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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在老板家吃饭后死亡属于工伤死亡吗
[律师回复] 解析: 按照工伤鉴定的规定,死亡情况可以分为以下五种类型: 第一,在员工正常上班期间或其工作职责范围内,由于突然出现的身体疾病而引起的死亡事件,或是在施救过程中的48小时以内仍无法挽回生命的病例; 第二,旧有的工伤伤口复发病症或是职业病的旧病再次发作而导致的死亡案例; 第三,因工伤事故或职业病中毒直接引发的死亡事件; 第四,在发生工伤或职业病之后的医疗期,也就是停工留薪的阶段,继续死亡的现象; 最后,由于工伤或职业病而被评定为伤残等级1到4级,且正在享受伤残救助金的期间里出现的死亡事件。此外,针对工伤伤残等级进行鉴定,其严重程度依次降低。 法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为: 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条 第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条 第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工作18个月没签劳动合同怎么补偿?
许多员工尽管确实已经在某个单位上班并且也按时拿到了工资却始终拿不到单位出具的合同,甚至还有的员工在单位上了十八个月的班也没有合同的保障,其实这种情况就可以直接跟单位索要没有合同保证权利所造成损失的双倍工资赔偿。下面来看看具体的内容。
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内蒙古人高温补贴标准2024是如何规定的?
内蒙古高温高寒岗位津贴按月发放,高温岗位津贴为180元/月,高寒岗位津贴为230元/月,发放范围在33℃以上含33℃高温天气从事室外作业连续6小时以上含6小时和在-25℃以下含-25℃高寒天气室外连续作业4小时以上含4小时的自治区行政区域内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者。
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四川产假国家规定2024年是什么?
四川产假国家规定是:女职工生育可以享受158天的产假,四川省有关政策是在国家法律规定的98天产假的基础上,还延长了60天产假,具体情况下可以向当地的计划生育管理部门来咨询了解。
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