劳动纠纷 法律问答
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长春-王国...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-马云...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-孙明...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-张利...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位让我停薪留职是否可申请仲裁[律师回复] 单位要求停薪留职，员工能不能申请仲裁，得看具体情况。 要是单位没经过员工同意，就擅自要求停薪留职，这就侵犯了员工的劳动权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬，单位这么做导致劳动合同没法正常履行。这种时候，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求恢复和单位的劳动关系，让单位按照原来的劳动合同支付工资、补缴社保。也能根据实际情况，要求和单位解除劳动合同，并且让单位支付经济补偿。 但要是单位和员工商量好了，达成停薪留职的约定，还有书面协议明确了双方的权利义务，只要这个约定没有违反法律法规的强制规定，那就是有效的。一般情况下，员工这时候不能随便申请仲裁来推翻约定。不过，要是之后单位不按协议办事，比如没按约定保留员工岗位，那员工就能申请仲裁维护自己的权益。 员工申请仲裁是有时间限制的，要在权益受到侵害的那天起一年内，向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，得准备好一些证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证，还有单位要求停薪留职的通知或者相关沟通记录等。本地法律顾问...
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劳动仲裁降薪申请的时效有多久[律师回复] 1、劳动仲裁降薪申请的时间限制是一年，这个时间从当事人晓得或者按常理该知道自己权益被侵害那天开始算。 2、在降薪的情况中，“晓得或者按常理该知道自己权益被侵害那天”，通常就是劳动者知道单位降薪决定的日子。要是单位没明确说降薪的事儿，但实际发的工资少了，劳动者收到工资时就该明白自己权益被侵害了，这时仲裁时效就开始计算。 3、仲裁时效有中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期内，当事人一方找对方主张权益，或者向相关部门寻求权利救助，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就中断了，从中断那一刻起，仲裁时效重新计算。中止则是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着算。 4、在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起一年内申请。如果降薪算劳动报酬的范畴，在劳动关系存续时申请仲裁没有时效限制，但劳动关系结束后要在一年内申请。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的增强和劳动法律法规的不断完善，对于仲裁时效这类规则可能会更加细化和人性化，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。平台精选咨询...
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劳动仲裁前置时效已过能不能起诉[律师回复] 1、劳动仲裁前置时效过了，一般还是能去法院起诉的，不过最终结果得看实际情况。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时间是一年，而且这个仲裁时效会有中止、中断的情况。 2、过了仲裁时效后，当事人去法院起诉，法院会受理。要是对方拿超过仲裁时效来进行抗辩，法院审查后发现时效确实过了，又没有中止、中断等法定情况，就会驳回原告的诉求。这种情况下，劳动者很难通过司法途径维护自己的权益。 3、要是存在法定的时效中止、中断理由，像在时效期内当事人向对方主张过权利，向有关部门请求过权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。要是能证明有这些情况，就算仲裁时效过了，当事人也有可能通过诉讼保护自己的权益。 4、所以说，劳动仲裁前置时效过了不影响起诉，只是能不能胜诉不确定，关键就看有没有导致时效中止、中断的情况。未来在劳动法律实践中，对于时效中止、中断情形的认定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图平台咨询...
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报销款未发放是否可进行劳动仲裁[律师回复] 报销款没发放能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。 如果报销款属于劳动报酬性质，那员工能通过劳动仲裁来维护自己的权益。在工作中，员工为了完成工作任务，先自己掏钱支付了必要的费用，公司是有责任及时给员工报销这些费用的，这部分报销款可以看成是劳动报酬的一部分。就像员工为公司业务出差，提前付了差旅费、住宿费等合理费用，结果公司没按约定给报销，这种报销争议就属于劳动争议。按照相关规定，因为劳动报酬起的争议，劳动者在知道或者应该知道自己权利受侵害那天开始的一定时间内，能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是报销款不属于劳动报酬的性质，而是普通的民事债权债务关系，比如员工和公司因为非工作的事情产生了费用报销纠纷，那申请劳动仲裁就不合适了，得通过民事诉讼的方式来解决。 所以说，员工得先弄清楚报销款的性质。要是觉得报销款属于劳动报酬性质，就收集好劳动合同、费用发票、报销申请记录这些证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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