劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资多久能立刻办理离职[律师回复] （一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向单位发出解除劳动合同的通知。 （二）在发出通知后，劳动者应及时办理工作交接等离职手续。 （三）按照法律规定计算自己应得的经济补偿，在本单位工作每满一年可获一个月工资补偿，然后向用人单位主张该经济补偿。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本地法律顾问...
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拖欠工资追讨时间有多久[律师回复] （一）要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。 （三）追讨拖欠工资时要及时启动法律程序，避免超过时效而无法胜诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法务在线
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试用期离职，工资能否立即结清[律师回复] 法律分析： （1）试用期离职工资可以立即结清，但不是必然如此。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，所以试用期离职时劳动者有权要求单位马上结清工资。 （2）实际情况里，部分单位会按既定工资发放周期支付。只要在正常工资支付周期内支付，即便未即时结清也不违法。 （3）若单位既不及时结清工资，又未按正常周期支付，就属于拖欠工资。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：试用期离职，若单位未按时支付工资，劳动者要及时保留证据并采取维权措施，不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。平台优选咨询...
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五万农民工工资被拖欠应怎样处理[律师回复] （一）与用人单位协商，双方达成和解协议，确定工资支付时间与方式。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期支付将加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。 （六）通过工会组织与用人单位协商，还可借助法律援助获得专业法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图长春
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