劳动纠纷 法律问答
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年满16周岁是否可提出劳动仲裁[律师回复] 我国法律明确的最低就业年龄是16周岁，只要你年满16周岁，靠自己的劳动收入作为主要生活来源，法律上就会把你视作完全民事行为能力人，完全有资格和用人单位建立正式的劳动关系。不管你是和单位签了正规的劳动合同，还是已经实际干活形成了事实劳动关系，之后因为欠薪、工伤、单位无故辞退这类问题起了纠纷，你完全可以作为劳动仲裁的申请人，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，走劳动仲裁的维权流程。 很多人不知道，劳动仲裁的申请门槛里，本来就没有额外给成年劳动者设年龄限制，只要你和单位确实存在劳动关系，争议也属于劳动仲裁的受理范围，哪怕年龄偏大只要没到法定退休年龄，也能正常申请。但如果你还没满16周岁，就完全是另一种情况了。这个年龄段属于童工，法律不认可你和用人单位之间存在合法劳动关系，这类纠纷没法走劳动仲裁的渠道，只能按照普通的民事纠纷到法院起诉维权。 实际碰到不少刚满16岁出来打工的年轻人，被单位拖欠工资后，听人说自己还没成年不能申请劳动仲裁，直接就放弃了维权，其实这是完全错误的认知。只要你确认自己已经年满16，哪怕刚过完生日，只要确实在单位提供了劳动，有对应的工作记录，就可以正常走劳动仲裁要回自己应得的报酬。律图长春
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一个老板俩公司，员工申请仲裁怎么办[律师回复] 员工要对老板名下两家公司申请仲裁时，明确仲裁对象和准备好相关证据至关重要。 在确定被申请人方面，如果员工跟其中一家公司签了合同，那这家公司一般就是被申请人。但要是出现混同用工，也就是两家公司在管理员工、安排工作、发工资方面没有清晰界限，那就可以把两家公司都当成被申请人。像两家公司人员互相兼任、财务搅在一起、业务差不多，这些情况都属于混同用工。 员工得收集证据来支持自己诉求。劳动合同能明确双方权利和义务，就像一份契约说明了彼此该做什么。工资支付记录能看出工资标准和发放情况，证明自己到底该拿多少钱。工作证、考勤记录等可以证明和公司存在劳动关系，还能知道工作时长。 要是老板的两家公司因为混同用工被列为共同被申请人，就得主动拿出证据证明两家公司是独立运营的。比如提供不同的财务报表、各自的人事管理制度、业务合同等，让大家看到两家公司是分开的。 在仲裁时，双方都要遵守规定流程，准时参加仲裁庭审，老老实实说事实，拿出有用证据。要是对仲裁结果不满意，不管是员工还是老板，都能在规定时间内到法院去起诉维权。 法律建议：员工在平时工作中要注意保留证据；老板经营公司时要规范运作，避免混同用工带来法律风险。律图法务在线
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劳动仲裁时怎样更改仲裁请求[律师回复] 劳动仲裁里更改仲裁请求，有一套必须遵循的程序规则。 时间方面是个关键。通常在举证期限结束之前，你可以自由地增加或者变更仲裁请求。这就好比一场比赛，规定了准备时间，在这个时间内你可以调整自己的策略。要是过了这个期限才想变更，仲裁委就得看具体情况来决定是否受理。毕竟举证期限的设定，就是为了让整个仲裁程序能顺顺当当进行，保证双方都能公平地对抗。 提出更改得用书面形式。你要给仲裁委交一份变更仲裁请求申请书，在里面把想更改的内容写得明明白白。比如是要增加请求事项、减少一些请求，还是修改原请求的内容，都得说清楚。同时，还得讲讲为什么要改，要是有新证据支持变更，也得一起提交上去。 要是变更仲裁请求牵扯到新的事实或者证据，仲裁委可能会重新给你定一个举证期限。这时候你就得在新的期限内把相关证据准备好。 仲裁委收到你的变更申请后，会仔细审查。要是符合法律规定和程序要求，就会同意变更，并且把变更后的请求告诉对方。要是不符合，就可能驳回申请。所以你得时刻留意仲裁委的决定，然后按照要求接着参与仲裁程序。 法律建议：一定要记好举证期限，别错过自由更改的时间。写申请书的时候尽量详细准确，准备证据要充分。多和仲裁委沟通，了解他们的倾向和要求，这样能增加变更请求被受理的概率。律图长春
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 劳动仲裁结果要结合具体案子情况和对应法律规定来定，常见有下面这些类型。 要是劳动者要求用人单位给工资、加班费或者经济补偿这类费用，仲裁委经过审理，觉得劳动者证据足、诉求合理合法，就会让用人单位在规定时间内把钱付了。就像劳动者有考勤记录、加班审批单，能证明自己加了班，仲裁委就可能让单位给加班费。 如果劳动者想确认和单位存在劳动关系，仲裁委会审核双方拿出的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些。只要能证明确实有劳动关系，就会裁定双方在某个时间段是存在劳动关系的。 要是劳动者觉得单位违法解除劳动合同，要求单位给赔偿金，仲裁委查清楚单位解除合同没有合法理由，那就会让单位支付赔偿金。 反过来，要是用人单位能证明劳动者严重违反了单位的规章制度，仲裁委可能就不支持劳动者那些不合理的诉求。比如劳动者严重失职，给单位造成了很大损失，单位解除了劳动合同，仲裁就可能认可单位的决定。 另外，仲裁委也会根据案子实际情况，要求用人单位给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动仲裁是按照事实和法律来做裁决的，目的就是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁申请强制执行，法院会有什么反应[律师回复] 申请法院强制执行劳动仲裁裁决后，法院会按这些步骤处理。 法院先做受理审查，看看申请符不符合条件，比如申请材料全不全、仲裁裁决有没有生效等。符合条件，法院会在规定时间内受理；不符合，就会裁定不受理，还说明原因。 受理之后进入执行阶段。法院能查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，也可以查封、扣押、拍卖、变卖其财产。法院会给被执行人发执行通知，让其在规定时间内履行仲裁裁决确定的义务。要是被执行人在指定期限没履行，法院就会强制执行。 如果被执行人有能力却拒不执行仲裁裁决，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。 执行中，要是被执行人提出异议，法院会审查。理由合理的，法院会裁定中止或终结执行；理由不成立，就驳回。 另外，要是被执行人确实没财产可执行，法院可能裁定终结本次执行程序。等发现被执行人有财产了，申请人可以申请恢复执行。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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