工伤赔偿 法律问答
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工伤情况下工资要怎样进行支付[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由职工所在的单位每个月支付。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。假如工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 3、“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或者患上职业病之前，正常上班时应该拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资收入。在实际计算的时候，各个地方不太一样。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入来算，这里面包含加班工资；但也有些地方不算加班工资。 4、如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，工伤职工可以和单位协商解决，也可以向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤过几年辞职还能拿到赔偿吗[律师回复] 工伤职工即便过了几年后辞职，也有机会拿到赔偿，这得看赔偿项目和当地的具体规定。在工伤赔偿里，不同的赔偿项目有不同的支付规则。 一次性伤残补助金，只要职工被鉴定出伤残等级，就可以拿到这笔赔偿，和什么时候辞职没关系。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在劳动合同解除或者终止的时候才会支付。 通常情况下，只要工伤职工有伤残等级鉴定结果，并且符合领取条件，就算过几年辞职，也能拿到这两项赔偿。不过，各地对于这两项赔偿有一些特殊规定。比如有些地方规定，如果工伤职工离职时离法定退休年龄没几年了，一次性伤残就业补助金等赔偿会按一定比例来支付。 所以，工伤职工过几年辞职后能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。要是符合领取条件，单位却拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。但申请劳动仲裁是有时间限制的，一定要及时去争取。 给工伤职工的建议是，先去当地社保部门了解赔偿的具体政策，也可以找专业法律机构问问赔偿的流程。这样心里有数，才能更好地维护自己应得的权益。本地法律顾问...
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上班途中发生交通意外能否找公司索赔[律师回复] 上班途中发生交通意外，能不能找公司索赔，得看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。 要是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤，能找公司索赔。公司一般要为员工缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，可从工伤保险基金拿到赔偿，像医疗费用、伤残补助金等。要是公司没依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得公司承担。 要是员工在事故里负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤，也就没法基于工伤向公司索赔。不过，要是事故有其他责任方，员工能向责任方主张民事赔偿。 上班途中发生交通意外想找公司索赔，得及时申请工伤认定。要准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，按规定程序认定。认定为工伤后，可和公司协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图专业咨询...
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不办理离职，工伤能得到什么赔偿[律师回复] 职工工伤不办理离职，能获得多种赔偿。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，保留劳动关系时，工伤保险基金支付多项费用。包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费，以及生活不能自理的生活护理费。 若工伤职工评定了伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。一级伤残是 27 个月本人工资，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月；五级 18 个月，六级 16 个月；七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或特殊可适当延长。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 不办理离职，虽拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但在医疗、康复、伤残补助等方面仍有相应赔偿。职工遇到工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。平台精选咨询...
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遇到单位不给一次性工伤补助金怎样处理[律师回复] 在工作中受了工伤，单位却不给一次性工伤补助金，这可让劳动者犯了难，不过别慌，下面这些处理办法能帮到你。 要先看看工伤认定和劳动能力鉴定的情况。只有工伤被认定了，并且做了劳动能力鉴定确定了伤残等级，才有资格拿一次性工伤补助金。要是这两项还没完成，就得赶紧去申请。这就好比你要进一个特定的门，得先拿到对应的钥匙，工伤认定和劳动能力鉴定就是那把关键的钥匙。 接下来可以主动和单位沟通。找单位明确提出要支付一次性工伤补助金，告诉他们这是你依法享有的权益。沟通的时候可别忘了留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好。万一以后有纠纷，这些证据就像你的“小帮手”，能帮你证明情况。 要是和单位沟通没用，就走法律途径。你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。去申请的时候，要带上仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书这些证据材料，就像办事要带上相应的证件一样。而且劳动仲裁有时间限制，裁决书是有法律效力的，单位得按照裁决执行。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定时间内，可以去法院起诉。法院会根据事实和法律来审理，然后作出判决。等拿到生效判决，单位还不给钱，你就可以向法院申请强制执行，让法律来帮你把该得的钱要回来。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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