劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定的加班费的标准是什么[律师回复] 1.用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊工资后的数额确定。 2.若用人单位拒不支付加班费，劳动者可采取措施维权。首先可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付应得加班费。 3.建议劳动者注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有效举证。用人单位应依法支付加班费，规范用工管理，避免不必要的法律纠纷。律图延边
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欠13薪如何追讨[律师回复] 劳动者追讨用人单位欠发的13薪可依序采取多种举措维护权益。明确沟通协商是首要步骤，应先与单位说明13薪在合同或制度中有规定并要求支付。若协商不成，需积极搜集能证明劳动关系和应发13薪的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录和工作证等。 具体解决措施如下： 1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，后续等待仲裁委安排开庭等程序。 3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 劳动者追讨13薪要按合理步骤进行，积极收集证据，善用各部门力量，以确保自身权益得到保障。律图长春
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