劳动纠纷 法律问答
119.7
万
解答量
1711
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期不续签是谁的责任[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意时，责任归属于劳动者，且这种情况下劳动者无法获得经济补偿。比如单位在工资待遇、工作条件等方面没有降低甚至有所提升，劳动者仍拒绝续签。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时责任在用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者和用人单位在面对劳动合同到期续签问题时，要留意合同条件的变化。若对续签情况有疑问，建议咨询专业人士分析。律图法务在线
5解答 3.4w浏览 -
员工拒签劳动合同单位需要支付经济补偿吗[律师回复] 员工拒签劳动合同，单位是否支付经济补偿取决于不同情形。自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签合同，单位书面通知终止劳动关系的，需支付经济补偿。若单位未及时终止劳动关系，超过一个月后需支付员工每月二倍工资。 为避免不必要的损失，单位应采取以下措施： 1.自用工之日起一个月内，及时书面通知员工签订劳动合同。 2.若员工拒签，立即书面通知终止劳动关系。 3.加强日常管理，定期检查劳动合同签订情况，及时发现并处理问题。律图长春
5解答 3.7w浏览 -
集体合同与劳动合同有哪些不同[律师回复] 1.集体合同和劳动合同在主体、内容、效力、产生时间和签订目的上均存在明显差异。主体方面，集体合同是工会或职工代表与用人单位，劳动合同是劳动者个人与用人单位。 2.内容上，集体合同涵盖整体劳动条件，劳动合同聚焦个人权利义务。效力上，集体合同效力更高，劳动合同约定标准不能低于集体合同。 3.产生时间上，集体合同在劳动关系运行中产生，劳动合同在劳动者就业时产生。签订目的上，集体合同旨在协调劳动关系、维护整体权益，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务。 4.为更好区分和运用两者，用人单位应在签订劳动合同时，确保其约定不低于集体合同标准。劳动者也应了解两者区别，当个人合同约定权益低于集体合同时，可依法要求用人单位按照集体合同执行。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****9512
153****4876
