劳动纠纷 法律问答
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单位和员工解约，需要留意哪些方面[律师回复] 单位和员工解约时，有不少法律问题得留意。 如果是协商一致解约，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工要签书面协议，把解约时间、经济补偿这些重要事项写清楚。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工有严重违纪等过错，单位想解约，就得有足够证据证明员工有符合法定解除情形的行为，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。而且，单位的规章制度得是合法制定的，还得公示告知员工。 要是因为单位自身原因，比如经营困难要裁员解约，得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，同时要给员工相应补偿。 解约的时候，单位得在解除或者终止劳动合同时给员工出具证明，并且在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工工作交接完，单位得及时把工资和经济补偿给员工。 实际中，有些单位可能会忽略这些法定程序，比如该签书面协议不签，该给的补偿不给，这样很容易引发劳动纠纷。所以，单位解约一定要遵守法定程序，保障员工的合法权益。律图法务在线
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劳动仲裁终止审理会出现哪些情形[律师回复] 在劳动仲裁过程中，存在一些情况会导致仲裁终止审理。 1. 当申请人去世，并且没有继承人，或者继承人明确表示放弃仲裁权利。因为申请人是开启劳动仲裁程序的一方，缺少了主张权益的人仲裁程序自然无法继续。 2. 被申请人死亡后，既没有留下遗产，也没有需要承担其义务的人。被申请人在劳动仲裁里是要履行义务的一方，出现这种情况后，仲裁已没有实际意义，只能终止审理。 3. 仲裁庭超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人就该劳动争议向法院提起了诉讼。考虑到劳动争议解决途径的灵活性，当事人在仲裁超期时可以选择诉讼，仲裁程序也就没必要再进行下去。 4. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，发现这个案件已被法院受理，或者法院已经作出判决、裁定；又或者案件已由其他劳动争议仲裁委员会受理。为避免对同一案件进行重复处理，以及出现相互矛盾的裁决结果，仲裁委应终止这次审理。 5. 申请人以书面方式向仲裁委申请撤回仲裁申请，并且得到了仲裁委的批准。这是当事人对自己权利进行处分的体现。律图延边
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工作半年签合同被辞退是否有赔偿[律师回复] 工作半年签了合同却被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用给你赔偿。 如果是无过失性辞退，就是你本身没犯错，但因为身体原因没办法从事原来的工作，调岗后也干不了；或者不能胜任工作，培训、调岗后还是不行，这是《劳动合同法》第四十条规定的情形。这时单位得提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资才能解除合同，同时要给你经济补偿。工作半年，经济补偿是半个月工资。 而要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就把你辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作半年被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。这里说的“工资”，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是遇到被辞退的情况，你可以对照上面的情况看看自己能拿到什么补偿，如果拿不准，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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怀孕时不知被辞退该怎么处理[律师回复] 怀孕女职工不知情被辞退，该如何维权？以下是具体办法。 第一步要确认劳动关系和辞退事实。你得收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表等；同时拿到单位辞退你的证据，例如辞退通知、聊天记录。 法律规定，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同，所以单位辞退怀孕女职工大多是违法的。你可以和单位协商，要求恢复劳动关系，按原来的待遇继续工作，还要补发从辞退到恢复工作这段时间的工资；也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益了。律图法务在线
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劳动报酬管辖权异议应如何去处理[律师回复] 1、要是劳动者或者用人单位对劳动报酬纠纷的管辖权有不同意见，有下面这些处理办法。在提交答辩状的这段时间里，就可以提出管辖权异议。按照法律规定，当事人要是对管辖权有意见，得在提交答辩状的时候提出来，也就是在收到起诉状副本后的十五天内。提异议的时候，要向受理案件的劳动仲裁委或者法院交一份书面的管辖权异议申请书，并且把提出异议的事实和理由说清楚。 2、接下来就是等审查了。劳动仲裁委或者法院会对管辖权异议进行审查。要是异议能成立，劳动仲裁委会把案子移到有管辖权的仲裁委；法院会裁定把案件移送到有管辖权的法院。要是异议不成立，劳动仲裁委可能会直接驳回异议然后接着审理；法院也会裁定驳回，要是当事人对这个裁定不满意，可以在裁定书送达后的十天内，向上一级法院上诉。 3、最后就是按照处理结果来了。当事人要依照最终的管辖权处理结果，去参与后面的仲裁或者诉讼流程。要是对处理结果有意见，而且上诉等救济途径都用过了，那就得遵守最终认定有管辖权的机构作出的裁决或者判决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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