劳动纠纷 法律问答
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用工主体责任如何认定[律师回复] 用工主体责任的认定的确需综合考量多方面因素。 1. 劳动关系建立方面，书面劳动合同是认定用工主体责任的直接依据。若不存在书面合同，就要看是否存在事实劳动关系，像劳动者是否受用人单位管理、指挥，是否从事单位安排的有报酬劳动等，这些都是判断的关键要素。 2. 特殊情形下，如建筑施工、矿山企业等领域存在违法发包、分包情况时，即便发包或分包单位未与劳动者直接建立劳动关系，基于保障劳动者权益，法律也可能让其承担用工主体责任，如建筑施工中违法分包企业对包工头招用工人的工伤等要担责。 为明确用工主体责任，建议用人单位规范用工，签订书面劳动合同；相关部门加强对违法发包、分包行为的监管，切实保障劳动者权益。5解答 4.3w浏览
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签了裁员赔偿协议后悔了怎么办[律师回复] 签了裁员赔偿协议后后悔，关键在于查看协议是否有法定可撤销或无效情形。 1. 可撤销情形：若在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平下签订协议，可在知道或应当知道撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销。如公司虚构裁员原因诱签协议属欺诈行为。 2. 无效情形：协议内容违反法律法规强制性规定，像低于法定赔偿标准且排除劳动者法定权益等，协议自始无效。 3. 合法有效情形：若不存在上述问题，协议是双方真实意思表示且合法有效，通常需按协议履行。 建议签订协议前仔细审查条款，确保自身权益；若怀疑存在可撤销或无效情形，及时收集证据，向专业法律人士咨询并通过合法途径解决。5解答 4.2w浏览
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员工过错造成损失需要全额赔偿么[律师回复] 员工因过错致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿情况依过错程度而定。若故意或重大过失，单位可令其全额赔偿；一般过失则以单位实际损失为限，员工承担一定比例，比例可约定或判决确定。同时，单位要证明损失及因果关系，若管理有过错可减轻员工赔偿责任。 解决措施及建议： 单位应明确区分员工过错类型，保留相关证据证明损失及因果关系。在管理中，提供必要培训和安全保障，减少因管理不善导致的损失。与员工签订明确的协议，约定赔偿责任及比例。若发生损失纠纷，可通过协商或法律途径解决，依据具体情况确定员工赔偿责任。总之，单位和员工都应重视此类问题，避免不必要的纠纷。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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