劳动纠纷 法律问答
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通化-宋凡...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-王国...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀孕了用人单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 结论： 一般情况下用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，但女职工有严重过错时用人单位可解除；用人单位违法解除的，女职工可要求继续履行合同或索赔。 法律解析： 法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。然而，如果女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情况，用人单位可进行过错性辞退。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。这法律条款能保障女职工在特殊时期的合法权益。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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到期不续约时赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动合同方面 1.用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。 （二）租赁合同方面 若无特别约定，到期不续约一般无赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法务在线
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解除劳动合同后不保留追加权利能行不[律师回复] 结论： 解除劳动合同后不保留追加权利可行，在符合条件时约定有效，但存在法定情形时可撤销。 法律解析： 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同时，可在协议中约定不保留后续追加权利，这体现了双方意思自治。只要是双方自愿、平等协商达成的约定，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定就是有效的，双方都要遵守。不过，若存在受欺诈、胁迫或显失公平等情况，当事人有权请求撤销约定。例如用人单位利用优势地位，让劳动者在重大误解下放弃追加权利，劳动者可通过仲裁或诉讼撤销约定并主张合法权益。如果在解除劳动合同时遇到相关法律问题，对条款有疑虑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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三年合同到期不续签要赔偿多少钱[律师回复] 1.劳动合同到期时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年合同到期不续签，用人单位应支付三个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者主动不续签，通常无经济补偿，不过用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况除外。 3.解决措施和建议：用人单位应熟悉法律规定，到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免因疏忽导致需支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况时，可对照法律规定维护自身利益。平台精选咨询...
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