劳动纠纷 法律问答
66.6
万
解答量
1180
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头约定工资是否有法律效力[律师回复] 在法律的范畴内，口头约定工资其实是具备法律效力的。要知道，口头合同也是合同的一种表现形式。不过，它在举证这个环节上，难度可不小。要是碰到劳动纠纷，劳动者要是想主张自己口头约定的工资标准，那可得拿出真凭实据来，像和用人单位负责人的谈话录音，或者是聊天记录之类的，只要能体现出工资约定的内容就行。 在实际的工作生活中，为了避免以后出现各种纠纷，最好还是签订一份书面的劳动合同，把工资待遇以及其他重要的条款都明确地写下来。这样一来，一旦真的出现了争议，书面证据的证明力那可就强多，也更能保障双方的权益。总的来说，口头约定工资可不是完全没有效，只是它存在的风险相对较大一些，所以当事人一定要注意留存相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图松原
4解答 3.4w浏览 -
拖欠农民工工资没有欠条怎么起诉[律师回复] 当遭遇拖欠农民工工资且没有欠条的情况时，首要任务便是竭尽全力去收集各类证据。例如工资条，它详细记录了工资的具体数额、发放时间等关键信息，能直观地反映出工资情况；考勤记录则可证明农民工的工作时长与出勤情况，与工资息息相关；工作成果相关文件能体现农民工的劳动成果以及其价值，从而间接证明应得的工资；与雇主的聊天记录和通话录音更是有力的证据，能清晰地呈现出双方关于工资的约定以及拖欠的事实。 接着，需精心准备起诉状。起诉状中要明确列出原告即农民工的姓名、身份证号等基本信息，以及被告即雇主的相关信息。诉讼请求务必清晰地写明要求支付拖欠的工资具体数额。在事实与理由部分，要详细地阐述劳务关系的建立过程，比如何时开始工作、工作内容等，以及工资拖欠的具体情况，如拖欠的时间跨度等。 之后，将起诉状提交给有管辖权的人民法院，一般是被告住所地的基层人民法院。在诉讼过程中，双方会提交各自的证据，法院会依据这些证据来客观公正地认定事实。若证据充分，能够确凿地证明存在劳务关系和工资拖欠，那么农民工的诉求就很有可能得到法院的支持，从而维护自身的合法权益。律图敦化
4解答 3.5w浏览 -
在深圳欠薪怎样解决最快[律师回复] 在深圳遭遇欠薪这一棘手问题时，最快的解决办法往往是先与用人单位展开友好协商。通过面对面的沟通，明确工资支付的具体时间节点以及支付方式等细节，这是较为温和且直接的方式。 倘若协商未能达成一致结果，此时便可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会迅速介入调查，对用人单位的用工行为进行全面梳理和审核，以确保劳动者的合法权益得到保障。 除了向劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一条具有法律效力的途径，能为劳动者提供更有力的支持。在申请仲裁前，一定要准备好齐全的相关证据，像劳动合同能明确双方的劳动关系，工资条可以证明工资数额，考勤记录则能体现工作时长等，这些证据都对仲裁结果起着关键作用。 另外，如果用人单位明明有足够的支付能力却恶意拖欠工资，那么劳动者还可以向法院申请支付令。法院会根据相关法律程序发出支付令，督促用人单位按时支付工资。 需要特别注意的是，不同的途径都有其自身的特点和适用条件，劳动者必须根据自身的具体情况，谨慎选择最适合自己的方式，以有效地维护自己的合法权益。律图吉林市
4解答 3.8w浏览 -
不签劳务合同拖欠工资怎么处理[律师回复] 当遇到这种情况时，您有以下几种解决途径。 首先，一定要尽可能地去收集在该单位工作的相关证据，像是工作证，这可是能证明您在该单位工作的重要凭证；还有考勤记录，能清楚地显示您的出勤情况；工资发放记录，能明确您的工资发放情况；以及工作邮件，它可以作为您工作内容和与单位沟通的重要依据。 您可以先试着和用人单位好好协商一下，诚恳地要求他们签订劳动合同并且把拖欠的工资给支付了。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察大队会出面责令用人单位改正他们的违法行为。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额，同时把拖欠的工资也给补上。要是对仲裁的结果不太满意，您是有权利向人民法院提起诉讼的。在这个过程当中，一定要特别注意法律规定的时效问题，要及时地去维护自己的合法权益，可不能错过最佳的时间。律图白山
4解答 3.6w浏览 -
深圳讨要农民工工资找谁讨[律师回复] 在深圳要讨回农民工工资，有以下这些途径。 当遇到工资被拖欠的情况时， 其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者，他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，会及时采取措施进行整改。 其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判，能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一，通过仲裁程序，可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。 另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。 同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会作为职工的代表，有维护职工合法权益的神圣职责，会全力为农民工提供支持和帮助。律图吉林市
4解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4792
151****6301
