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工资无拖欠状况下能不能申请劳动仲裁
[律师回复] 1.即便工资无拖欠,劳动者也能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的劳动争议范围广泛,不局限于工资拖欠问题。 2.像确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护等方面的争议,都可申请劳动仲裁。 3.若劳动者与用人单位在上述方面存在纠纷,即使工资按时足额发放,也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 4.申请时,劳动者要在规定时效内,准备好仲裁申请书及相关证据,以此证明自身主张。
律图延边
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试岗期不给员工工资最严重处罚是什么
[律师回复] 1.试岗期单位不给员工工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,单位会被责令限期支付,逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.情节严重时,劳动者能通过仲裁和诉讼维权,要求支付工资与加付赔偿金。 3.单位有能力支付却拒不支付,数额大且被责令后仍不支付,可能构成犯罪,最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。
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企业试用期每给员工缴纳社保员工个人原因,离职后可以让企业给补吗?
[律师回复] 先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈,最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的,但一定注意时间:从你知道权益被侵害那天算起只有一年,过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的,法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333,劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定,别因为公司说给你报销医药费就不去认定,后面可能有后遗症。
黄钊律师
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停工留薪只给底薪是否算被迫离职
[律师回复] 1.停工留薪期只发底薪不算被迫离职,但可能违法。此期间职工工资福利应不变,单位需按月支付,只给底薪属未足额发放。 2.被迫离职需单位有特定违法情形,如暴力、威胁强迫劳动。停工留薪期少发工资,不能直接认定被迫离职,但劳动者可要求补足差额。 3.若单位拒绝,劳动者可投诉或仲裁。之后以单位未足额支付报酬解除合同,可认定被迫离职并主张补偿。
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单位关闭如何补偿工资
[律师回复] 1.单位关闭要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超单位所在地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额补偿,且补偿年限最高十二年。 3.单位解除合同时要一次付清工资,并出具解除合同证明。
律图法律顾问...
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