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确认2003-2016年劳动关系有时效吗
[律师回复] 你好,你确认劳动关系需要先仲裁。
王蕾律师
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您好,就是我在加油站上班一个半月了,领导打电话说我不适合这个工作,让我不用去了
[律师回复] 看你是否签劳动合同,是否有试用期
刘赢律师
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学校临聘人员属于在职人员吗
[律师回复] 临时雇员理应涵盖在现役体系之中。所谓在岗从业者,即在相关单位中从事职业活动且领受用人方劳酬回报的工作者群体,该范畴不仅包括正式员工,亦囊括了临时雇员以及来自不同地域的劳动力资源。另一方面,对于因公派遣至他地进行学习或服务输出等情况,以及因疾病、工伤、产妇假期等原因而暂时离岗但薪酬依然由原用人单位负责发放的员工,皆可归类为在岗从业者。
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请假太多被开除有赔偿吗
[律师回复] 若由于员工频繁请假而被解除雇佣关系,依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,前提条件下用人单方面无需负担任何赔偿义务。 然而,若此类解雇措施并不符合现行法规,例如未做出依法合理或者规范性的解释及流程,那么该位员工可向用人单位提出赔偿请求。在此种情形下,这部分雇员有权利索取等同于经济补偿金双倍数额的赔偿金。经济补偿金的计算标准基于员工为用人单位服务的年限长短,每满一个自然年,应支付一个月标准工资;六个月至一年期内视为一年计算;不足半年则仅需支付半个月标准工资的经济补偿款。但值得注意的是,若员工月度标准工资超出用人单位所处地域上一年度职工月均工资的三倍,则经济补偿金将以全国职员工资月均值的三倍作为系数进行核算,但员工可享受经济补偿期限的上限不得超过12个整年。大体而言,若员工遭到违法的离职处理,他们有权直接向用人单位提出赔偿要求。而具体的赔偿金额必须依据客观事实状况与相关法律体系中的规定条款来予以明确确认。以上所述皆为现行法律规定的基本内容,如您在实践中遇到了相关问题或者希望获得更为专业化且深入的建议,我们推荐您寻求专业律师的指导帮助。
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离职怎么办理手续最快
[律师回复] 离职事宜并非如同人们所想的那样迅速,除非在公司存在违反相关法律规定的情况下。在正常情况下,个人如果希望结束雇佣关系应该提前书面通知用人单位至少30天,或者在试用阶段需要提前告知用人单位3天,同时确保及时完成全部的岗位移交工作。而如果用人单位已经违反了相关法律法规,例如未能与劳动者签署劳动合同、未依法为其交纳社会保险费用、拖欠员工薪酬、无故克扣薪资以及未按照规定给付加班工资等等,则在此种情况下,个人有权即刻解除劳务协议并且离开公司。
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律师说法·劳动纠纷
劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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2024-06-19
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