劳动纠纷 法律问答
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员工未提前告知离职会怎么处理[律师回复] 员工不提前告知就离职，这在法律上可是属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正式员工得提前三十天，用书面形式跟单位说要离职；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 要是员工没按这个规定提前通知就走人，还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。赔偿范围挺广的，像单位招人录用花的钱、给员工培训的费用（要是有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了，对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，以及合同里约定的其他赔偿费用，这些都得算进去。 单位碰到这种情况，有办法处理。可以先和员工聊聊，让他们按规矩办离职手续，把工作交接好。要是员工不配合，单位可以先不发还没发的工资，等员工交接完再说。要是员工突然走给单位造成了损失，单位可以把相关证据收集好，通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿损失。 这里要提醒单位，在处理这些事儿的时候，自己的行为得合法合规，别因为处理方式不当，又引发新的劳动纠纷。员工也得明白遵守法律规定的重要性，依法离职，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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公司在何种状况下可以解雇员工[律师回复] 员工都怕被公司无故辞退，公司也有合理辞退员工的情况。依据《劳动合同法》，公司辞退员工分三种。 第一种是过失性辞退。要是员工试用期就不符合录用条件；严重违反公司规章；因失职、舞弊给公司造成重大损失；跟其他单位建立劳动关系严重影响本工作，还不改正；以欺诈等手段让公司违背意愿签合同；或是被追究刑事责任，公司能直接解除合同，不用给经济补偿。 第二种是无过失性辞退。比如员工因病或非工伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后依旧不行；劳动合同依据的客观情况大变，合同履行不了，公司与员工协商又谈不拢，这时公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同，但得支付经济补偿。 第三种是经济性裁员。公司按破产法重整等，要裁20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上，要提前30天给工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动部门，就可以裁员，同样要给经济补偿。律图法律顾问...
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辞退旷工员工是否要赔n+1[律师回复] 辞退旷工员工，一般不用给N+1赔偿。N+1赔偿是指，用人单位没有过错却要辞退员工，按规定要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同，这多给一个月工资就是“+1”。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。要是单位的规章制度里明确把旷工算作严重违纪行为，并且这个规章制度是通过民主程序定下来的，也给员工公示过，那么员工旷工到了一定天数或者情节很严重，单位以旷工理由辞退员工，这属于合法解除合同，不需要支付N+1赔偿。 这里要提醒一下，单位辞退旷工员工时，解除程序必须合法合规。要是单位没办法证明员工旷工属于严重违反规章制度，或者解除程序有问题，那就可能被认定为违法解除劳动合同。如果这样，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在处理旷工员工时，一定要注意证据和程序。律图专业咨询...
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公司倒闭使员工被迫离职是否有赔偿[律师回复] 公司倒闭让员工被迫离职，这种情况员工一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，以及公司决定提前解散时，劳动合同就终止了，此时公司得给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在公司工作几年，公司就按一年赔一个月工资的标准来给。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，赔半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付经济补偿，员工先可以和公司商量解决。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不给，公司就得按应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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公司倒闭耍赖不付经济补偿金怎么办[律师回复] 公司倒闭却耍赖不给经济补偿金，劳动者该怎么办？别慌，有办法维权。 第一步可以和公司协商。直接跟公司相关负责人说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭就得给咱劳动者经济补偿，要求他们依法把钱给咱。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有公司倒闭和没给经济补偿的证据，然后向劳动监察部门反映。他们有权调查公司，还能责令公司支付补偿金。 也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会审理，如果你的要求合理合法，就会裁决公司给钱。 要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以去人民法院起诉，让法院判决强制公司支付补偿金。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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