劳动纠纷 法律问答
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孕妇和公司签的合同到期会有什么情况[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为职场中的孕妈妈们撑起了一把法律保护伞。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便和公司签的合同到期了，公司也不能直接终止合同，而是要等孕期、产期、哺乳期结束，相应情形消失后才能终止。 这意味着，孕妇合同到期不会自动“下岗”，合同会自动延续。在这段延续的时间里，孕妇和正常签合同上班的员工一样，该拿的工资一分不能少，社保待遇也都得有。 要是公司不管这些，在孕妇孕期、产期、哺乳期内，以合同到期为借口强行终止合同，那可就违法了。遇到这种情况，孕妇有两个选择。一个是要求公司继续履行合同，让自己能继续安心上班；要是不想继续干或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。怎么算经济补偿呢？就是在单位工作每满一年，就给一个月工资。 所以，孕妈妈们碰到合同到期的事儿别慌，法律会保障你们的权益。要是和公司有了纠纷，先心平气和地和公司商量，说不定问题就解决了。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图延边
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单位提出协商一致解除合同怎么赔[律师回复] 单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除劳动合同时，要给劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者呢，要按照约定办理工作交接。如果单位依法需要向劳动者支付经济补偿，那要在劳动者办结工作交接的时候支付。 常见误区是，有些劳动者可能以为只要工作不满一年就只能拿半个月工资补偿，实际上六个月以上不满一年是按一年算的。还有单位可能拖延办理档案和社保转移手续，这是不符合法律规定的，劳动者要注意维护自己的权益。律图法务在线
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解除合同协议后能否领取补偿金[律师回复] 1、解除合同协议后能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是用人单位主动跟劳动者提出解除合同，并且双方协商达成一致，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作超过六个月但不满一年，算一年，也给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者主动提出解除合同，正常情况下用人单位不用给补偿金。不过有特殊情况，像用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，劳动者因此解除合同的，用人单位就要给经济补偿。 3、如果合同是到期终止，除了用人单位提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，但是劳动者不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。 4、要是合同因为不可抗力等双方都没责任的原因解除，一般就没有补偿金这回事。本地法律顾问...
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合同没到期开除人要怎样进行赔偿[律师回复] 在职场上，要是合同还没到期，单位却开除了员工，赔偿得看具体情况。 如果员工严重违反公司规章制度等，属于法定过失性辞退，单位不用给赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》，给员工赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。单位违法解约，先算经济补偿，3年半就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。再算赔偿金，是经济补偿的两倍，就是17500×2 = 35000元。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，按正常标准算就行。 员工遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。本地法律顾问...
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合同到期不续用还辞退我不给赔偿怎样处理[律师回复] 合同到期后，要是用人单位不续签，还辞退员工又不给赔偿，员工该怎么办呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，合同到期终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。也就是说，只要不是员工拒绝续签，单位就得补偿。 员工可以先和单位好好沟通，跟单位说明他们这么做违反法律了，要求支付经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是和单位协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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