劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期没签，该怎么处理[律师回复] 1、劳动合同到期没续签有两种情况，处理办法不一样。要是因为用人单位的问题没续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以跟单位商量，要求给双倍工资并且补签合同。要是商量不成，就准备好能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、要是因为劳动者的原因没续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，还得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，但劳动者不同意续签，导致合同终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。现在法律对劳动者权益的保护越来越重视，未来在类似劳动纠纷处理上，可能会更加注重证据的全面性和处理流程的规范化，用人单位和劳动者都需要更加了解和遵守法律规定，以避免不必要的纠纷。律图专业咨询...
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无固定期限员工劳动合同被辞退有补偿不[律师回复] 无固定期限员工被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况单位不用给经济补偿。因为是员工有错在先，单位为了维护自身权益解除合同，是合理合法的。比如员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位把他辞退就不用给补偿。 如果用人单位按照第四十条规定解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 要是单位违反法律规定解除或者终止合同，员工想继续干，单位就得让员工接着干；要是员工不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因和依据。如果觉得单位做得不对，可以和单位协商，协商不成还可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图延边
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孕妇和公司签的合同到期会有什么情况[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为职场中的孕妈妈们撑起了一把法律保护伞。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便和公司签的合同到期了，公司也不能直接终止合同，而是要等孕期、产期、哺乳期结束，相应情形消失后才能终止。 这意味着，孕妇合同到期不会自动“下岗”，合同会自动延续。在这段延续的时间里，孕妇和正常签合同上班的员工一样，该拿的工资一分不能少，社保待遇也都得有。 要是公司不管这些，在孕妇孕期、产期、哺乳期内，以合同到期为借口强行终止合同，那可就违法了。遇到这种情况，孕妇有两个选择。一个是要求公司继续履行合同，让自己能继续安心上班；要是不想继续干或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。怎么算经济补偿呢？就是在单位工作每满一年，就给一个月工资。 所以，孕妈妈们碰到合同到期的事儿别慌，法律会保障你们的权益。要是和公司有了纠纷，先心平气和地和公司商量，说不定问题就解决了。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图延边
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单位提出协商一致解除合同怎么赔[律师回复] 单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除劳动合同时，要给劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者呢，要按照约定办理工作交接。如果单位依法需要向劳动者支付经济补偿，那要在劳动者办结工作交接的时候支付。 常见误区是，有些劳动者可能以为只要工作不满一年就只能拿半个月工资补偿，实际上六个月以上不满一年是按一年算的。还有单位可能拖延办理档案和社保转移手续，这是不符合法律规定的，劳动者要注意维护自己的权益。律图法务在线
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解除合同协议后能否领取补偿金[律师回复] 1、解除合同协议后能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是用人单位主动跟劳动者提出解除合同，并且双方协商达成一致，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作超过六个月但不满一年，算一年，也给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者主动提出解除合同，正常情况下用人单位不用给补偿金。不过有特殊情况，像用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，劳动者因此解除合同的，用人单位就要给经济补偿。 3、如果合同是到期终止，除了用人单位提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，但是劳动者不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。 4、要是合同因为不可抗力等双方都没责任的原因解除，一般就没有补偿金这回事。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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