劳动纠纷 法律问答
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与超龄人员解除劳动合同需赔偿吗[律师回复] 解析： 对于超越年龄限制的雇员的结束雇佣行为，无需作出赔偿。 当雇员达到法定退休复赛年龄时，双方同意的劳动合同会自动失效，终止双方的劳动关系，雇主亦不必支付任何经济补偿金给雇员。 假设雇主在聘用有已经依法享有养老保险待遇或是领取退休金的人员后，出现了劳资纠纷并向法院提起诉讼，那么法院将会把这种情况视作劳务关系而非正式的用工关系来处理。 以下是几种无需进行赔偿的员工离职事项： 1.雇主与员工解除劳动关系，并无合理解释或未给予任何形式的经济补偿，甚至未执行合法的解聘程序； 2.雇主根据相关法律规定，在特定情况下与员工解除劳动关系； 3.满足相关法律规定的前提下，且未提前1个月以书面方式告知员工的决定，除了必须支付经济补偿金之外，还需额外支付1个月工资作为代替另行通知的费用； 4.如若员工主动提出解除劳动关系，则雇主无需支付任何经济补偿，同时也无需预先通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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过了试用期没签合同想离职怎么办[律师回复] 解析： 在度过试用期后，若未能签署正式的雇佣合同，您完全有权利向公司提出辞职。 在决定结束雇佣关系时，我们建议您首先与所在公司进行深入的沟通和交流，如果双方能够达成共识，那么事情会更加顺利地解决；反之，如果无法就辞职事宜达成协议，那么您应当提前三十天通过书面方式通知所在公司，随后在满三十天之后，您便有权按照相关法律法规的规定，办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-22
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-22
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。9.6k浏览 2024-06-22
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