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我离职的原单位2023年4月年到2024年3月一直给给交社保,我3月份离职后也不给补缴,找劳动仲裁说不归他们管。现在我应该找哪个部门解决这个事情啊
[律师回复] 你好,补缴社保去找社保部门投诉举报啊。
罗凤娇律师
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不建议员工去劳动仲裁如何处理
[律师回复] 如何处理不建议员工采取劳动仲裁行动的问题 倘若劳动争议仲裁委员会不予受理劳动者对劳动仲裁的申请,相关当事人可选择向当地人民法院提出诉讼,以此来解决劳动争议问题。倘若劳动争议仲裁委员会依法核准并受理了当事人的请求,它必须在受理后的五个工作日内,将书面的仲裁申请书副本发送给被申请人。
劳动纠纷律师...
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劳动仲裁是否一裁终局
[律师回复] 劳动仲裁裁决是否属于一裁终局 关于劳动争议仲裁的裁决结果,其性质为终局性结论。 然而,此类裁决是否属于终裁裁决,则取决于劳动争议的具体类别。若涉及到经济补偿金或赔偿金纠纷,以及工作时间与休假权利问题等,这类争议的处理将被划归至终裁裁决范畴内。在劳动者与雇主之间劳动关系产生争议之时,处于弱势地位的劳动者有权利通过向相关部门提出投诉,或者提交劳动仲裁申请两种途径来捍卫自身的合法权益。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
劳动法请病假天数规定是什么?
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。
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2024-06-19
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劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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