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公司解除劳动关系会赔偿几个月[律师回复] 公司解除劳动关系，赔偿月数得看不同情况。要是公司合法解除，还符合支付经济补偿条件，补偿就按员工在公司的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作3年，正常补偿是3个月工资，违法解除就得给6个月工资当赔偿金。 但要是员工有过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失，公司解除劳动关系就不用给经济补偿或赔偿金。另外，劳动合同到期，公司不续签，如果维持或提高了合同约定条件，要按工作年限给经济补偿；要是降低条件不续签，除给经济补偿外，可能还得承担其他责任。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图法务在线
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解除劳动关系拿双倍补偿金要什么条件[律师回复] 1、当用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，一般要给劳动者双倍经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违反法律解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、常见的违法解除情形有两种。一种是单位在不满足法定解除条件时辞退劳动者，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不是因为劳动者犯错就解除劳动合同。另一种是单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前通知工会就辞退那些按规定应该通知工会的劳动者，这种没走法定程序的解除就算违法。 3、经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4、要是劳动者觉得单位违法解除劳动关系，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今，劳动法律体系不断完善，劳动者的维权意识也在增强，未来对于违法解除劳动关系的认定和处理可能会更加严格和规范，用人单位需要更加谨慎地遵守法律规定。本地优选咨询...
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外企进行裁员会给予多少赔偿[律师回复] 在外企工作的朋友们得知道，外企裁员的赔偿问题是有法律依据的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。要是外企因为经济性原因进行裁员，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。 这经济补偿该咋算呢？它是按照劳动者在外企工作的时长来定。如果满一年了，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度本地区职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的时间最多算十二年。 要是用人单位不按规定，违规和劳动者解除或者终止劳动合同，那就要给双倍的赔偿金，就是把正常该给的经济补偿乘以二。 举个例子，有个劳动者在外企工作了3年零7个月，他过去十二个月平均每月工资是5000元。如果是因为经济性裁员被裁，他能拿到的经济补偿是4乘以5000，也就是20000元；要是单位违法把他辞退，就得支付40000元赔偿金。 给大家提个法律建议，要是遇到裁员情况，劳动者要保留好自己的工资条、工作证明等材料，方便计算赔偿金额。要是和单位在赔偿问题上有分歧，别慌，可以找劳动部门寻求帮助。本地法律顾问...
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公司不与员工续约可不可以赔钱[律师回复] 劳动合同到期，公司不打算和员工续约，一般是要给员工经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高劳动合同的条件，主动提出续约，员工却不同意，这种情况下公司可以不支付补偿；除此之外，劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，就得给员工补偿。 经济补偿给多少，按员工在这家公司的工作时间来算。员工工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司不肯支付经济补偿，员工可以先和公司协商。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。律图延边
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公司开除上班11个月员工该如何赔[律师回复] 公司开除工作11个月的员工，赔偿得看具体情况。 要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意搞破坏；或者严重失职给公司带来重大损失，像财务人员算错账让公司损失一大笔钱，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司不用给员工赔偿。 如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况开除员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后不能再干原来的工作。这时公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，同时还要给员工经济补偿。这个员工工作了11个月，经济补偿就是一个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法开除员工，也就是没有法定理由就单方面解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。在这个例子里，赔偿金就是两个月工资，计算的基础也是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工可以先和公司商量解决，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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