劳动纠纷 法律问答
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子公司裁员时能否找总公司进行索赔[律师回复] 子公司裁员的事儿，咱们得搞清楚，一般情况下可不兴直接找总公司索赔。为啥这么说呢？因为子公司是独立的“小大人”，有独立法人资格，能独立承担民事责任。它有自己的财产家底，要用自己的全部财产来对公司的债务负责。 要是子公司要裁员，得按照《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定来。要是符合法定裁员的情况，像企业按破产法进行重整、生产经营遇到大困难啥的，就必须按法定流程走。比如得提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听完大家的意见后，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。而且被裁的员工能拿到经济补偿，按照在子公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 总公司和子公司在法律上是分开的主体。只有在特殊情况下，总公司才要负责，比如总公司耍心眼，利用子公司的独立地位和股东有限责任来逃债，还严重损害了子公司债权人的利益，这时总公司就得对子公司的债务负责。但在裁员索赔这件事上，正常来说应该先找子公司。 给大家的法律建议是，遇到子公司裁员索赔问题，先和子公司好好沟通，看看他们是不是按法律规定给补偿。要是子公司不按规定来，咱们可以通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径维权。律图法律顾问...
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辞退派遣员工应怎样去进行赔偿[律师回复] 辞退派遣员工的赔偿问题，得看具体情况。 要是用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，通常用工单位不用直接赔偿。不过，要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，被用工单位退回，劳务派遣单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位把员工退回，接着劳务派遣单位又解除劳动合同，这时劳务派遣单位就得支付经济补偿了。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 如果派遣员工给用工单位造成了损失，就需要分析损失原因和双方过错程度。要是因为派遣单位的过错造成的，那派遣单位得承担赔偿责任；要是员工个人故意或者有重大过失导致的，用工单位可以按照合同向派遣员工追偿。 所以，辞退派遣员工时的赔偿责任和方式，需要根据各方在这个法律关系里的责任和过错来准确判断。平台专业咨询...
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员工未提前告知离职会怎么处理[律师回复] 员工不提前告知就离职，这在法律上可是属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正式员工得提前三十天，用书面形式跟单位说要离职；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 要是员工没按这个规定提前通知就走人，还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。赔偿范围挺广的，像单位招人录用花的钱、给员工培训的费用（要是有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了，对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，以及合同里约定的其他赔偿费用，这些都得算进去。 单位碰到这种情况，有办法处理。可以先和员工聊聊，让他们按规矩办离职手续，把工作交接好。要是员工不配合，单位可以先不发还没发的工资，等员工交接完再说。要是员工突然走给单位造成了损失，单位可以把相关证据收集好，通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿损失。 这里要提醒单位，在处理这些事儿的时候，自己的行为得合法合规，别因为处理方式不当，又引发新的劳动纠纷。员工也得明白遵守法律规定的重要性，依法离职，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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公司在何种状况下可以解雇员工[律师回复] 员工都怕被公司无故辞退，公司也有合理辞退员工的情况。依据《劳动合同法》，公司辞退员工分三种。 第一种是过失性辞退。要是员工试用期就不符合录用条件；严重违反公司规章；因失职、舞弊给公司造成重大损失；跟其他单位建立劳动关系严重影响本工作，还不改正；以欺诈等手段让公司违背意愿签合同；或是被追究刑事责任，公司能直接解除合同，不用给经济补偿。 第二种是无过失性辞退。比如员工因病或非工伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后依旧不行；劳动合同依据的客观情况大变，合同履行不了，公司与员工协商又谈不拢，这时公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同，但得支付经济补偿。 第三种是经济性裁员。公司按破产法重整等，要裁20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上，要提前30天给工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动部门，就可以裁员，同样要给经济补偿。律图法律顾问...
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辞退旷工员工是否要赔n+1[律师回复] 辞退旷工员工，一般不用给N+1赔偿。N+1赔偿是指，用人单位没有过错却要辞退员工，按规定要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同，这多给一个月工资就是“+1”。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。要是单位的规章制度里明确把旷工算作严重违纪行为，并且这个规章制度是通过民主程序定下来的，也给员工公示过，那么员工旷工到了一定天数或者情节很严重，单位以旷工理由辞退员工，这属于合法解除合同，不需要支付N+1赔偿。 这里要提醒一下，单位辞退旷工员工时，解除程序必须合法合规。要是单位没办法证明员工旷工属于严重违反规章制度，或者解除程序有问题，那就可能被认定为违法解除劳动合同。如果这样，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在处理旷工员工时，一定要注意证据和程序。律图专业咨询...
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