劳动纠纷 法律问答
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没签合同的双倍工资是否包含加班费[律师回复] （一）劳动者遇到没签合同主张双倍工资时，要明确计算基数是正常工作时间应得工资，不包含加班费。收集能证明正常工作时间工资的证据，如工资条、银行工资流水等。 （二）若与用人单位就双倍工资计算基数产生争议，可先与单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图延边
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超时加班后取证获赔的具体办法[律师回复] 法律分析： （1）取证是维权的基础。劳动合同和考勤记录能直观体现工作时长，是认定超时加班的关键证据。加班通知、邮件、聊天记录则可证明加班是单位要求。同事证人证言和工作成果文件能从侧面补充加班事实。 （2）获赔有多种途径。与单位协商是友好解决方式，可直接表达诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位整改。申请仲裁是常见的法律手段，需准备好证据和明确诉求。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 提醒： 取证时要确保证据真实有效，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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