劳动纠纷 法律问答
138
万
解答量
1894
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金中的工资是多少[律师回复] 很多人在离职核算经济补偿金的时候，常纠结自己的工资到底该按什么标准算，不少公司会故意按基本工资或者实发工资来算，其实这不符合法律规定。 按照现有法律要求，经济补偿金的计算基数，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月里，拿到的平均应得工资，不是公司随便定的某个数字。 这里说的应得工资，不是大家常以为的扣完社保、个税之后到手的实发数，它包含你平时拿到的计时或者计件基本工资，还有公司发放的各类奖金、津贴、补贴所有货币形式的收入，哪怕是季度奖、全勤奖、交通补这类看似零碎的收入，全都得算进基数里。 要是你离职前十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资的数额来算，不用按你实际的低工资核算。要是你入职的时间短，总共在岗还不满十二个月，就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数，把所有收入加总后算平均工资就行。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
被迫因公司不发工资离职需什么证据[律师回复] 不少劳动者遇到公司拖欠工资、想主动离职拿经济补偿金的时候，都容易踩坑，最常见的误区是觉得自己只要没拿到工资，走的时候提一句是因为欠薪离职，就能顺利要到补偿，实际上法律上对这类单方解除的举证要求是很明确的，少一环都可能没法拿到应得的赔偿。 你首先得证明自己和这家公司确实存在劳动关系，能用上的材料不止正式劳动合同，发工资的银行流水、社保缴费记录、带公司公章的工作证、日常考勤打卡的记录，哪怕是之前公司开给你的离职证明，都能作为这部分的举证材料。 接下来你要拿出实打实的证据，证明公司确实存在没及时、没足额发工资的情况。不用硬凑特别复杂的材料，你自己的工资卡银行流水、公司每月发你的工资条、单位盖章的工资欠条，或者之前和人事核对工资的聊天记录、核算确认单，都能用来理清拖欠的时长和具体欠付的金额。 这里要提醒很多人容易漏掉的关键一步，你得先提前跟公司催要过这笔欠付的工资，不能发现没发钱转头就直接提离职。你可以发书面的催告函，用快递寄给公司注册地址留存签收记录，也可以通过工作邮箱、工作微信或者短信给人事、负责人发催薪消息，这些沟通痕迹都要保存好，证明你先主动催告过，公司收到之后还是没补上工资。 最后你提离职的时候，必须明明白白说清楚你走的原因是公司拖欠劳动报酬，绝对不要随便写个人原因离职。你可以寄盖章的解除劳动合同通知书留好快递底单，也可以用邮件、正式短信告知人事这个离职理由，所有这些证据串起来形成完整的逻辑链条，你主张经济补偿金的请求才会被支持。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
赔偿工资计算标准是什么[律师回复] 职场人被裁员或协商离职时，计算经济补偿金的工资基数，不能只看劳动合同写的基本工资，也不能只按到手实发工资算。 法定计算基数是劳动关系解除或终止前，劳动者实际应得的全部工资性收入。不管是按月计发的计时计件劳动报酬，还是年终发放的年度奖励、月度绩效奖金，岗位特殊津贴、日常交通通讯类补贴，平日加班赚到的加班费，婚假产假等法定假期内正常核算的工资，全部都要纳入统计范围。 如果统计下来，过去12个月的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。要是在职时长不满12个月，不用硬凑全年数据，直接按实际工作的月份数算出平均工资即可。 遇上单位刻意压低补偿金基数的情况，劳动者可以留存过往所有工资流水、奖金发放记录、补贴确认凭证，向劳动监察部门提交材料申请核查。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
原公司绩效没发怎样去处理[律师回复] 碰上原公司拖着本该到手的绩效不发，不少劳动者第一反应是吃哑巴亏，其实完全可以顺着合法合规的路径一步步把权益找回来，行业内目前针对这类薪酬争议的处理流程也在逐步向劳动者权益倾斜，行政部门的前置核查环节也在不断简化维权成本。 1、先主动给公司发一份正式的书面告知，可以是加盖自己签名的纸质函件，也可以是留痕的工作邮箱邮件，直接要求对方拿出扣发绩效的合理解释，同时公示对应阶段的考核打分细则，还要明确给出一个具体的绩效兑付时间节点，不要口头沟通后就等着对方兑现，所有往来内容都要留下可追溯的记录。 2、要是发完告知后公司装聋作哑，或是给出的理由完全站不住脚，带着手头能证明劳动关系、过往收入流水、自己对应考核周期的达标相关材料，直接去属地人社部门下设的劳动监察科室提交诉求，行政机关介入后会直接核验相关事实，督促公司在限定时间内完成款项兑付，不用一开始就耗费大量精力走复杂的准司法程序。 3、如果监察介入后双方还是没法达成一致意见，劳动者可以在离开这家公司后的一年有效期内，向属地劳动争议仲裁机构提交申请，要提前整理好能证明当初双方确实有绩效发放相关约定的材料，还有自己完成考核要求、公司确实没兑付的佐证。一旦查实公司属于刻意拖欠劳动报酬的法定情形，还能同步申请对应金额的经济补偿，这部分主张目前在仲裁实操中的支持率也在稳步提升，对企业无故拖欠薪酬的行为形成了更强的约束。 4、要是仲裁环节出的裁决结果，有任何一方没法接受，拿到裁决文书的十五天内，可以直接向属地人民法院提交诉讼申请，通过司法终审的路径敲定最终的权益方案。 整个过程里所有和薪酬规则相关的纸质文件、各阶段的考核结果通知、之前几个季度绩效到账的银行流水、和人事部门沟通绩效发放事宜的聊天或邮件记录，都要单独分类留存好，这些细碎的材料凑在一起，就是支撑自身诉求最扎实的依据。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
辞退员工双倍工资补偿标准是什么[律师回复] 职场人遇到单位侵权涉及两类法定赔偿，直接对应劳动权益的两个高频坑点，完全可以按规则算出自己应得的赔偿金额。 第一类是单位从头到尾没和你签书面劳动合同的二倍工资差额，这笔钱不是拿整个在职周期的双份，只有入职满一个月后到满一年前的这段时间能主张，最长算11个月。核算基数是你当月实际应发的全部货币收入，包含计时计件工资加班费奖金津贴，非常规的单次奖励和单位发的福利类待遇不算在内。要是工资里已经混进了加班报酬，核算的时候会剔除掉对应正常工时的部分。 第二类是单位没走合法流程直接辞退的违法解除赔偿金，标准是普通经济补偿金的两倍。普通补偿金按你在本单位的工作时长算，每干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月的平均收入，要是你的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍数额算，补偿的最长年限不能超过十二年。 两类赔偿的适用场景完全独立，计算时要结合个人实际在岗时长工资明细和当地执行细则区分核算。律图法务在线
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1317
155****3340
137****5284
