劳动纠纷 法律问答
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单位开除员工赔偿的标准数额是多少[律师回复] （一）当遇到单位违法解除劳动关系时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，员工可按工作年限要求单位支付经济补偿，同样准备好相关证据，通过协商或仲裁方式获取补偿。 （三）要是因员工自身过错，单位合法解除无需赔偿或补偿，员工需确认自身行为是否真的严重违反单位规章制度，若有异议可与单位沟通，沟通无果也可申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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劳动辞退赔偿标准是按照什么标准[律师回复] 劳动辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 具体经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律规定和规章制度进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。律图平台咨询...
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企业员工生病能辞退吗[律师回复] 结论： 企业通常不能随意辞退生病员工，违法辞退需担责。 法律解析： 法律明确劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，企业不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期依据员工实际和本单位工作年限而定，为三个月到二十四个月。若医疗期满员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。要是企业在法定医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到企业辞退生病员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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