劳动纠纷 法律问答
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劳动合同起止和签字日期是否能不一样[律师回复] 1、劳动合同的起止日期跟签字日期是能不一样的。劳动合同的起止日期，说的是合同里约定的劳动关系存在的时间段，这明确了合同双方权利和义务有效的时间范围，是劳动合同的关键内容之一。而签字日期就是双方在合同文本上签字确认的时间。 2、在实际情况中，这两个日期经常不一样。有一种情况是，劳动者先到单位上班，过了一段时间用人单位才和劳动者补签合同，这时签字日期就会比合同开始的日期晚。按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，劳动关系建立的时间以实际用工为准，不是看签字时间或者合同约定的起始时间。 3、还有一种情况是，用人单位和劳动者先签合同，约定在未来的某个时间开始履行合同，这样签字日期就会早于合同起始日期。在这种情形下，合同从双方签字或者盖章时就成立了，但劳动关系要从约定的起始日期才开始建立。 4、劳动合同的起止日期和签字日期不同很正常，只要双方表达的意思是真实的，合同内容不违反法律和行政法规里的强制性规定，那这个合同就是合法有效的。律图延边
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竞业限制补偿未发会导致限制无效吗[律师回复] 1、没发竞业限制补偿，可不代表竞业限制就一定没效。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，单位和员工约定竞业限制条款后，在劳动合同解除或者终止以后，单位得在竞业限制期内每个月给员工发经济补偿。 2、要是单位没给竞业限制补偿，员工有办法维护自己的权益。这时候竞业限制约定不会马上就无效，员工要是遵守了竞业限制规定，就可以要求单位支付经济补偿。要是单位明确说不给这笔补偿，或者很长时间都不支付，过了合理期限，员工能通过仲裁或者诉讼的方式，要求解除竞业限制协议。 3、要是员工没拿到补偿，却还继续遵守竞业限制规定，那可以要求单位支付拖欠的补偿，还能要额外补偿。额外补偿一般是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付。 4、总之，不能因为没发竞业限制补偿，就直接说限制无效。员工可以依据法律维护自己的权益，根据实际情况，选择让单位支付补偿或者解除协议。律图延边
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不续签第二次劳动合同赔偿办法是什么[律师回复] 用人单位第二次不续签劳动合同，赔偿得看具体情况。 要是劳动者不存在法定不能续签的问题，劳动合同到期时，单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按劳动者在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有种情况，用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同。当劳动者已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有违法违纪、不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就应该签无固定期限合同。要是单位没这么做，从该签无固定期限合同那天起，每个月要付双倍工资给劳动者。 不过，如果是合同到期后，劳动者自己主动提出不续签，那用人单位就不用支付经济补偿了。大家要注意这些情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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劳动合同签两次不续签要怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在单位可以解除合同的那些情况，那么再续签时，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。 要是单位在签了两次合同后不肯续签，员工有这些应对办法。可以先跟单位商量，让它和员工签无固定期限合同。要是商量不下来，单位直接终止合同，那这种行为就算违法解除劳动合同。这时候，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位纠正错误。员工还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，也就是工作满一年赔两个月工资。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是员工自己提出签固定期限合同，之后单位不续签，那就只用给员工经济补偿就可以。律图延边
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公司签保密协议但没付保密费该怎么办[律师回复] 公司和员工签了保密协议却不给保密费，该怎么处理呢？下面给大家一些实用建议。 大家要知道，保密费不是使保密协议生效的必需因素。按照咱国家的《中华人民共和国民法典》，只要这份保密协议是公司和员工双方真心自愿签的，里面的内容不违反法律，也不违背社会的道德风俗，就算协议里没说要给保密费，或者公司没给保密费，这协议也是有效的，员工依旧得遵守保密的要求。 要是协议里说好了要给保密费，但公司却没给，员工可以先好好跟公司谈一谈，让公司按照约定把钱付了。谈的时候，最好用书面的信件或者电子邮件，把自己的要求说清楚，并且把这些记录保存下来，以后可能用得上。要是和公司商量了也没结果，员工就得收集一些有用的证据，像保密协议、能证明自己一直在遵守保密规定的材料等等，接着到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对公司这种不合法的行为进行调查和处理，会让公司把该给的保密费补上。 员工还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动方面纠纷的一个重要办法，仲裁机构会根据双方拿出来的证据和相关的法律规定来做裁决。要是员工对仲裁的结果不满意，在规定的时间内，还能到人民法院去起诉，通过法律的手段来维护自己的权利。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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