劳动纠纷 法律问答
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不续签第二次劳动合同赔偿办法是什么[律师回复] 用人单位第二次不续签劳动合同，赔偿得看具体情况。 要是劳动者不存在法定不能续签的问题，劳动合同到期时，单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按劳动者在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有种情况，用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同。当劳动者已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有违法违纪、不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就应该签无固定期限合同。要是单位没这么做，从该签无固定期限合同那天起，每个月要付双倍工资给劳动者。 不过，如果是合同到期后，劳动者自己主动提出不续签，那用人单位就不用支付经济补偿了。大家要注意这些情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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劳动合同签两次不续签要怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在单位可以解除合同的那些情况，那么再续签时，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。 要是单位在签了两次合同后不肯续签，员工有这些应对办法。可以先跟单位商量，让它和员工签无固定期限合同。要是商量不下来，单位直接终止合同，那这种行为就算违法解除劳动合同。这时候，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位纠正错误。员工还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，也就是工作满一年赔两个月工资。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是员工自己提出签固定期限合同，之后单位不续签，那就只用给员工经济补偿就可以。律图延边
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公司签保密协议但没付保密费该怎么办[律师回复] 公司和员工签了保密协议却不给保密费，该怎么处理呢？下面给大家一些实用建议。 大家要知道，保密费不是使保密协议生效的必需因素。按照咱国家的《中华人民共和国民法典》，只要这份保密协议是公司和员工双方真心自愿签的，里面的内容不违反法律，也不违背社会的道德风俗，就算协议里没说要给保密费，或者公司没给保密费，这协议也是有效的，员工依旧得遵守保密的要求。 要是协议里说好了要给保密费，但公司却没给，员工可以先好好跟公司谈一谈，让公司按照约定把钱付了。谈的时候，最好用书面的信件或者电子邮件，把自己的要求说清楚，并且把这些记录保存下来，以后可能用得上。要是和公司商量了也没结果，员工就得收集一些有用的证据，像保密协议、能证明自己一直在遵守保密规定的材料等等，接着到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对公司这种不合法的行为进行调查和处理，会让公司把该给的保密费补上。 员工还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动方面纠纷的一个重要办法，仲裁机构会根据双方拿出来的证据和相关的法律规定来做裁决。要是员工对仲裁的结果不满意，在规定的时间内，还能到人民法院去起诉，通过法律的手段来维护自己的权利。律图法务在线
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工厂上班一年多没签劳动合同怎么办[律师回复] 在工厂上班一年多却没签劳动合同，劳动者别慌，有办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。不过你都上班一年多了，虽然不能再要求双倍工资，因为过了仲裁时效，但这时候你和单位已经算是订立无固定期限劳动合同了。 咱可以这么维权。先试着跟单位商量，让他们和你签无固定期限劳动合同，把各项劳动权益保障都落实好。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正问题。也能去劳动仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。去仲裁可以要求单位和你签无固定期限劳动合同；要是你因为没签合同想和单位解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图延边
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公司被收购后员工有无工龄补偿[律师回复] 公司被收购，员工关心是否能拿到工龄补偿。这要分不同情况来看。 要是公司被收购后，新单位承接了原单位的权利和义务，劳动合同正常履行，员工工作年限会连续计算，这种情况下一般不用给员工工龄补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承接权利义务的单位继续履行。 要是新管理层决定和员工重新签合同，员工工作年限还是能接着算。但要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是因为公司的原因，劳动合同没办法继续履行，又没和员工达成处理方案，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付工龄补偿。所以，员工遇到公司被收购的情况，要弄清楚自身权益，必要时用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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