劳动纠纷 法律问答
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不签合同克扣工资怎么申请劳动仲裁[律师回复] 当遇到未签合同且被克扣工资的情况时，以下是申请劳动仲裁的具体步骤： 首先，一定要仔细收集并准备好能够证明劳动关系存在的各种证据。像工资流水，这能直观地反映出您的工资发放情况，是有力的证据之一；工作证可以证明您在该单位工作的身份；考勤记录则能体现您的出勤情况以及工作时间等。这些证据都非常关键，务必妥善保存。 接着，认真填写劳动仲裁申请书。在申请书中，要明确清晰地提出仲裁请求，比如要求用人单位支付被克扣的工资，以及未签订合同应给予的双倍工资差额等。确保请求具体且合理。 之后，将填写好的申请书以及准备好的相关证据材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委收到材料后，会进行审核并受理，随后会安排开庭时间。在庭审过程中，您要冷静、清晰地陈述事实和理由，把自己所经历的事情有条理地讲出来，同时要充分提供之前准备好的证据，以有力地支持自己的主张。 需要特别注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，通常为一年，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。律图白城
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工伤劳动仲裁调解书多久下来[律师回复] 在工伤劳动仲裁的领域中，关于调解书出具的时间，并没有一个固定的法定时限。通常情况下，从当事人正式申请仲裁开始，到最终调解书下达，这个过程大概会在几个月内完成。然而，实际所需的具体时长却会受到诸多因素的影响。 一方面，案件本身的复杂程度起着关键作用。如果工伤情况较为简单，涉及的法律关系清晰，那么处理起来相对就会快一些；反之，若工伤情形复杂，涉及多个法律问题和责任认定，那所需时间就会延长。 另一方面，双方提供证据的完整性和有效性也不容忽视。如果双方都能及时、准确地提供充分的证据，仲裁机构就能更高效地进行审理和调解，从而缩短调解书下达的时间；倘若证据缺失或存在争议，就需要花费更多时间去核实和调查，导致时间延长。 此外，仲裁机构的工作效率以及双方当事人的配合程度也会对时间产生影响。高效的仲裁机构能够及时安排调解事宜并推动进程，而双方当事人积极配合、遵守仲裁程序，也能加快整个过程。 在仲裁过程中，仲裁庭会密切关注实际情况并合理安排调解工作。一旦调解成功，仲裁庭会迅速制作调解书，并及时送达给双方当事人。如果您长时间未收到调解书，不必慌张，您有权向仲裁机构询问进展情况，以确保自己的权益得到妥善保障。吉林法务
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劳动仲裁的证据哪些无效[律师回复] 解析： 在劳动仲裁过程中，以下四种类型的证据可能会被认定为无效： 首先，如果证据是以不合法手段所获得的，如侵犯了他人的隐私权或遭受暴力威胁等行为； 其次，证据本身存在伪造痕迹或是被恶意更改； 再者，对于与案件无直接关联性的证据，将无法证实或解释与劳动纠纷有关的具体情况。 最后，证人提供的证词存在明显欺诈或误导性的表述。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。吉林法务
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劳动仲裁钱多久收到[律师回复] 解析： 对于劳动仲裁裁决后所收到款项的具体时间方面，实际上是缺乏统一或固定标准加以规定与约束的。若有关用人单位基于诚信原则对裁决表示认可且主动进行了支付动作，那么通常情况下所需耗费的时长就相较于其他情形更为短暂。 然而，倘若用人单位对裁决结果持有异议并选择向法院提起上诉，或者尽管裁决已经正式生效却仍然拒绝履行支付义务，那么劳动者可能不得不采取申请法院强制执行的措施，而这一过程往往需要历经数月乃至更长的时间才能完成。总的来说，在大多数情况下，从仲裁裁决正式生效至劳动者实际收到款项，大约需要一至三个月左右的时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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