劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同，离职后能不能申请仲裁[律师回复] 结论： 未签劳动合同离职后可申请仲裁，能要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿，需在离职后一年内申请并准备证明劳动关系的材料。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁有时间限制，需在离职后一年内提出。申请时要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者通过仲裁可依法维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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市检察院10年前直接签的合同制，后来单位又用了派遣公司签的合同，已经整10年了10年前以后勤名头但干的是核心辅助岗，也都是按后勤待遇，跟考进来司法文员干的是一样的活，但公积金少一倍和绩效从没有，属于同工不同酬，一个岗位干了10年，是市院发工资，跟司法文员不是一样身份，但2026年想合规化，单位能直接签合同吗？不想挂羊头卖狗肉[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，关于同工不同酬的问题，根据法律规定，用人单位应当提供平等的劳动报酬和福利待遇。如果存在明显的待遇差异，可以尝试与单位进行沟通协商，争取合理的待遇调整。其他方面，如果单位想要合规化用工，直接签订合同是可以的，但需要符合相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。再次，对于已经存在的用工模式和待遇问题，建议通过合法途径解决，维护自身的合法权益。最后，如果还有疑问，可以进一步咨询相关法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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一般来说劳动合同违约怎么办[律师回复] 结论： 劳动合同违约处理因违约主体而异，劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约如未提供劳动保护等劳动者可解除合同并获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也有相应限制。而当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约行为发生时，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若您在劳动合同方面遇到违约相关问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图法务在线
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