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拖欠工资法院强制执行不了怎么办[律师回复] 1.对于被拖欠工资的劳动者，法院强制执行是法律保障权益的有力手段。劳动者要与执行法官保持沟通，主动提供被执行人如用人单位的财产线索，像银行账户、房产、车辆等信息，以此推动法院顺利执行。待执行到位，按程序就能领取工资款项。 2.对于被强制执行的用人单位，必须积极配合。法院有权查询、冻结、划拨其财产，抗拒执行会面临罚款、拘留，情节严重还会被追究刑事责任。建议用人单位尽快和劳动者及法院协商，制定还款计划，及时支付拖欠工资，避免遭受更严重的法律后果。 劳动者应主动提供线索促进执行，用人单位应积极配合避免不利后果，双方都应依法行事解决工资拖欠问题。5解答 3.5w浏览
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竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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